人力资源是后勤部吗 人力资源与行政后勤...

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• 1、行政部与人力资源部的职责是什么,有什么区别?
• 2、关于建筑企业的行政管理、人力资源管理及后勤管理
• 3、人力资源部和行政部的区别是什么?
• 4、行政、后勤、人力资源各是什么意思啊
• 5、后勤和人事分别从事什么工作?

行政部与人力资源部的职责是什么,有什么区别?

1、行政部：Department of administration 公司行政部门广义上包括行政事务、办公事务、人力资源、财产会计四个方面；狭义上指以行政部为主，负责行政事务和办公事务。

2、负责组织工作分析，负责组织拟定公司部门职责及岗位说明书、拟定定岗定编工作； 负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称评定等工作。

3、行政是各个总监部门经理的助理，前台，后勤。人事是管招聘，薪酬，员工福利。两者很多情况下有交叉，但是是完全不同的职业轨迹。人事部和行政部属于不同的部门，公司越大划分越细，两者的差异性也就越明显。

关于建筑企业的行政管理、人力资源管理及后勤管理

1、对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。

2、熟悉行政综合部的职能和职责范围，协助做好公司行政综合部的日常行政、人力资源、后勤管理工作。负责做好外来文件及本公司各类文件及文稿的日常处理及管理工作。负责做好公司各类资料档案的业务建设和日常管理工作。

3、董事会：建筑公司的最高管理机构，负责决策和监督公司的整体运营。董事会的职责包括制定公司的战略方向、审批重大投资项目、监督公司的财务状况以及评估管理层的绩效。

人力资源部和行政部的区别是什么?

主要工作不同。行政部：处理公司包括公司项目资质申报办理，公章使用管理，规章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。

行政部：Department of administration 公司行政部门广义上包括行政事务、办公事务、人力资源、财产会计四个方面；狭义上指以行政部为主，负责行政事务和办公事务。

行政是各个总监部门经理的助理，前台，后勤。人事是管招聘，薪酬，员工福利。两者很多情况下有交叉，但是是完全不同的职业轨迹。人事部和行政部属于不同的部门，公司越大划分越细，两者的差异性也就越明显。

工作性质不同： 人力资源主要是一些事务性的工作，行政管理包括战略工作和事务性的工作。

行政、后勤、人力资源各是什么意思啊

后勤则是行政的一个延伸分支，不是每个企事业单位都具有，一般来说后勤包括车辆管理、安保服务、保洁、绿化、餐饮、宿舍、厂区环境管理等。

人力资源应该是人事的发展，但不能说人事部门本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。

后勤安保管理：车辆管理，安全保卫，食堂管理，办公室工位管理，宿舍管理，钥匙管理，名片印制，卫生事务，接待预定服务，报刊信函收发等。

后勤和人事分别从事什么工作?

招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理）和政府部门的相应事务；行政主要包括后勤工作（饭堂、宿舍、清洁、消防、安全等）和相应政府部门事务。

后勤的工作主要是对厂内的消防安全事故检查，饭堂卫生，以及保安人员的管。

后勤安保管理：车辆管理，安全保卫，食堂管理，办公室工位管理，宿舍管理，钥匙管理，名片印制，卫生事务，接待预定服务，报刊信函收发等。

公司文件管理负责公司级普通文件的起草、打印、收发、保管工作负责公司部门级文件的审核、备案、管理。

行政后勤是做什么的 负责本部门的行政管理和日常事务 协助总经理搞好各部门之间的协调，落实公司规章制度，沟通内外联系。人力资源管理与开发 提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致。

人事部文员，负责办公室日常工作及相关人事管理.后勤科文员，整理好办公室的各项资料和文档，打点办公室日常生活的一切事务 其实文员都差不多。