当前位置：首页 > 企业管理 > 正文

2023 人力资源三级答案 2023 年人力资源考试答案

阅读目录

1、【答案】：对一切能利用的培训资源充分加以开发和利用，是课程设计艺术发挥的一个重要舞台。课程设计的资源包括人、财、物、时间、空间和信息等方面，这些资源的有效协调和利用对于提高培训效果有着举足轻重的作用。

2、全国《人力资源岗位培训》课程是从最基础的人力资源管理实务操作入手，提升学员人事实务操作能力。

3、告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。

1、简要说明工业工程（IE）的基本功能及其内容。（参考答案：专业教程P23-24）简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。（参考答案：P302-304）计算题表1是某企业2023 年一季度人工成本支出的统计表。

2、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为（ B ）。（A）3～5人（B）6～9人（C）5—15人（D）5～10人 4无领导小组讨论中，（ D ）问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。

3、年5月人力资源管理师考试2-4级是星期六考的。

4、（7）具有硕士研究生及以上学历证书。人力资源管理师（国家职业资格二级）（1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

1、、关于道德的说法中，正确的是( )。 (A)道德内含着一种重要的精神力量 (B)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求 (C)道德不是“我”的要求。而是社会外加于“我”的规范 (D)道德是无助者的呼唤与法律比较，道德( )。

2、态度取向方面的题目：往积极方面考虑，选择积极的那个答案；能力应用方面的题目：往利人利已、社会责任方面的答案考虑。

3、人力资源管理师三级考试分为两个试卷：理论考试卷：（单选和复选，共125个题）其中职业道德考试25个选择题，占10分，基础知识教材和三级教材占90分（其中基础知识占20%，教材占80%）。

2023
人力资源三级答案 2023
年人力资源考试答案

4、三级人力资源管理师—也称国家职业资格三级，是国家对从事人力资源管理工作人员的执业认可证书。人力资源管理师在企业的运营中起着不可或缺的作用，尤其是高级人力资源师是很多企业的需求。