入职后取消入职培训 入职前一天被取消入职

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• 1、在入职以后的岗前培训,培训了几天,我不想去了,那前几天有工资吗?_百度...
• 2、通知我入职,然后培训了四天,培训结束后竟然告诉我由于我负责的板块撤...
• 3、已经跟公司确定好入职培训时间,但后来又不想去了,该怎么办?
• 4、事业编制可以不入职培训

在入职以后的岗前培训,培训了几天,我不想去了,那前几天有工资吗?_百度...

1、你可以打电话咨询一下，按理说已经签过劳动合同，那么说你的入职手续应该已经是半了吧，那你既然已经入职了，不管公司是培训你还是怎样，你都已经是公司的正式员工了，干三天也应该有三天的工资。

2、刚新进平安公司培训了一段时间，然后到公司试了几遍不想去了，如果这样的话那你是没有工资的，如果公司有规定的话，那么你干完一个月是有工资的，如果以后还想干，那么就要跟领导请个假。

3、从法律角度来讲，仅仅培训了4天，在没有劳动协议的前提下，是不承认劳动关系事实的，也就是说：你们相互之间都没有法律制约，你要走就走，不必得到肯德基的许可；同样的，它也没有支付你这四天工资的责任。

4、在培训期间培训没有工资，因为是公司花钱让你培训，工资是你做出了劳动给你的报酬，但是你在培训期间你没有作出任何贡献，而且公司还因为你付出培训报酬，耽误了培训其他人。

5、实习生在培训期间带薪，然后签了合同，干了几天不想干了，解决办法如下在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。

通知我入职,然后培训了四天,培训结束后竟然告诉我由于我负责的板块撤...

1、他告诉我，没有问题，公司完全可以满足你的要求，你可以做经理助理，或者是做内勤，并且答应我，我的月薪不是按照其他业务人员一样的一样对待，可以每月支付我1000元，上班时间从我开始培训之日起计算。

2、不算违约。您还没有入职，还没有签订劳动合同，是不构成违约的。如果您签订了劳动合同之后，而不去上班的，就构成违约了。

3、你可以打电话咨询一下，按理说已经签过劳动合同，那么说你的入职手续应该已经是半了吧，那你既然已经入职了，不管公司是培训你还是怎样，你都已经是公司的正式员工了，干三天也应该有三天的工资。

4、这种情况在职场很正常的，培训期间只要表现不合适的都可以随时不予以录取，不少单位用培训来对新入职员工进行考核，主要依据是：培训期间的综合表现；培训考试的成绩。

5、入职以后的岗前培训，一般情况下培训了几天是没有工资的。不过具体的还要看公司跟你签订的合同上的约定。不过有的公司规定前三天或者七天是有工资的。

6、可能是该公司要录用你为正式员工。也可能你去实习的初期没有参加过类似的培训，正好现在有新员工的入职培训，让你也去听听。建议：你直接向你的上司问问，清楚了就塌实了。

已经跟公司确定好入职培训时间,但后来又不想去了,该怎么办?

找个委婉的理由，礼貌客气地讲，要留有余地，不让HR反感，职业圈兜兜转转都可能转来。1，决定回答老家（或者去更大的城市，或者其他城市）发展。2，决定继续深造学习(职业技能培训或考研，根据自己实际情况编接近的)。

和主管详谈 在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。

如果说前几天你已经同意去培训了，现在又不想去，那么你作为公司的员工出来犯案，会让领导对你不信任。

没事。不算违约。您还没有入职，还没有签订劳动合同，是不构成违约的。如果您签订了劳动合同之后，而不去上班的，就构成违约了。

事业编制可以不入职培训

1、事业单位不参加入职培训对考公务员没有影响。初任培训没有参加，没有太大的影响。事业单位工作人员有接受培训的权利和义务，培训情况将作为考核的内容和岗位聘用、等级晋升的重要依据。

2、如果单位组织了就应该去，不去对以后的也许不熟悉，不好开展工作，对以后工作有影响。

3、新入编老师要岗前培训的。因为招聘来的新教师一般都是毕业生，专业知识没有问题，需要在上岗前对具体教学实践做准备，开展岗前培训，对新教师尽快实行岗位需要的实践能力是很好的锻炼和准备。

4、如果考生已经通过了事业单位的考试并获得了事业编制职位，但发现招录岗位和实际工作岗位不符的情况，可以向单位提出申诉并说明原因，如果申诉通过，有可能调整岗位以适应工作实际需求。