国企人力资源招聘服务协议 国企人力资源招聘
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国企招聘流程有哪些
1、报名：登陆招聘网站注册，在线填写简历，上传学习成绩单、外语成绩证明、获奖证书等附件，申请应聘岗位。注：部分企业可申请多个岗位。
2、如果是通过校招、社招参加考试等一般时间会比较长，因为整个流程中会涉及到报名、笔试、面试、考察、体检等步骤。如果是直接应聘的话流程时间会缩短，一般在两周左右会回复。
3、国有企业的招聘流程通常包括笔试、面试和HR的最终面试。笔试类似于公务员考试，可能包括与职位相关的问题。在面试过程中，面试官会评估应聘者的综合素质和是否适合这份工作。最后HR需要批准申请人才能开始工作。
国企央企招聘在哪里看
国企官网：大多数的国企都会在自家网站更新招聘信息，想要应聘国企的毕业生可以经常查看官网的信息。招聘平台：比如国聘网、智联招聘、前程无忧等等，这些招聘平台一般都会发布国企招聘信息。
国资委官网。参与国企央企招聘，可以在国资委官网看，国资委官网是非常权威的，它在人事板块里面就专业有一个报考信息，有很多的央企或者国企的招聘信息都会在这里面进行刊载。国聘行动。
国企官网 大多数的国企招聘会发在自家网站，例如国家电网、铁路局、烟草专卖局等等，所以大家可以收藏一下官方网站，不时看看。
国企的官网，国企招聘信息一般都会在企业的官网上会发布。比如想看国家电网或者烟草公司的招聘信息就上国家电网或者烟草公司的官网上来查找。
三方平台通俗意义上的招聘APP一般无法满足需求，国企信息不太全（一般央企人力比较傲娇，很少在这些APP上招聘），个人感觉，某联上还挺多。
企业官网 可能很多人都会忽略企业官网这一平台，但是国企、央企是非常重视官网平台的。
2023年国企招聘正式员工需要人事局备案吗?
国企人事需要政府批准不批准的区别是批准才可以招人，不批准不能招人。国企招正式员工，需要首先向当地人事劳动局报批，得到人事劳动局批复以后，才可以招收工人。
国企备案制员工，指的就是和国企签订劳动合同关系的用工形式，属于国企的正式员工。备案制就是签订的劳动合同需要在劳动网上备案登记，这也是国企录用人员的要求，签订合同以后需要备案才能缴纳社保等手续，证明是国企的正式员工。
当然，由于国企的特殊性，正式员工的名额是比较固定的，不会像私企一样随意招人、辞退，要登记在册、报国资委备案，工作稳定性很强。所以，国企的正式员工也叫在册员工，实行员额管理，有些类似于机关事业单位的编制管理。
劳动行政部。在我国的国企中，全民制制职工是要去人社部的劳动行政部进行备案的。国有企业指资本全部或主要由国家投入并为国有企业所有，依法设立从事生产经营活动的组织。
按照人事管理权限，机关为公务员单位，招聘人员由组织部门负责。事业单位录用人员由人社部门负责。国有企业也是有编制单位 人员进入由其上级主管部门负责，一般是国资委。
应届生怎么进国企工作
1、在线报名：一般国营企业都以在线报名为标准，校园宣讲会也会收个人简历，可是也会提示一下别忘记在线报名。
2、找到招聘信息并积极申请：应届生可以通过应届生求职网、海投网APP等适合应届生的网站，或者微信公众号如国聘公布、国企求职等找到国企招聘信息。同时也可以通过自己的学长学姐、大学老师等人脉关系获得招聘信息。
3、远程企业对专业、准确的匹配有最好的要求。当然，企业也会招聘会计、法律等专业的毕业生，这些都要与自己的专业相匹配。此外，一些国有企业要求本科生通过英语四级考试，研究生通过英语六级考试。
4、应届生想参加春招的国企招聘，可以从企业官方微信公众、校园招聘信息发布的公众号、各大招聘网站、各大招聘网站、各大求职社群、学长学姐内推等留意招聘信息。企业官方微信公众号 这个渠道一般来说是最快的。
5、大学生如果想在毕业之后进入国企，那么在学校期间就可以做好以下这些准备：积极参加社团活动富兰克林说过：懒惰像生锈一样，比操劳更能消耗身体；经常用的钥匙，总是亮闪闪的。
6、应届生如何进入国营企业工作中，有哪些方式吗？检索招聘职位：如今一般大中型国营企业都是有统一校园招聘，标准容许时基本上会分配校园宣讲会。
国企、央企工作怎么找?
官网。大多数的国企招聘会发在网站，例如国家电网、铁路局、烟草、石油石化等等。当地政府网。国企一般会和当地的政府网站登出国企招聘信息。但是展现的国企招聘数量稍微多一些，不过没有及时提醒，也需要经常去翻看。
就可以针对性的进行复习，而且国家对于应届毕业生有一定的资源扶持。所以应届生报考概率非常大小，编相信只要每位考生都做好了充足的准备，就一定可以进入央企或国企，找到自己心仪的工作。
普通人可以在央企名单可以直接在中央国资委官网找到相关的招聘信息，找到企业的联系方式进行面试预约；或者通过专门的考试，进行面试。
国企人才引进和招聘有区别吗?
聘用跟人才引进主要3点主要区别：对象不一样：人才引进的是人才啊，紧缺型，高层次，动不动就是双一流毕业本科，重点院校研究生毕业。
另外就是人才引进方式没有正式招聘复杂，能让你节约不少时间金钱成本。
事业单位人才引进和普通招聘有以下区别：概念不同事业单位普通招聘一般都要经过笔试、面试两轮考核才能进入事业单位。
待遇上的不同 一般引进人才进入事业单位参加工作的人，对于工资福利待遇这一块还是很高的，因此，有的地方也是会给事业编制的。