入职培训感受 入职培训就是洗脑
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中国人寿入职培训是骗人的吗?
中国人寿三天半培训是真实存在的。中国人寿作为中国最大的保险公司之一，注重员工的培训和发展，三天半培训是其常见的入职培训方式。
任何以培训为理由缴纳押金、身份证、交钱的行为，都是骗人的，试用期培训是需要，但是不能收取任何费用，除非明确了服装、住宿、这些都是免费的。
骗你了。100元是培训费，只要参加了培训就不再退还；500元是入职押金，这个可以退，只有在离职后才可以退回；可能还会遇到让你买份保险才给你办理入职，这点也需要注意。
保险公司的培训是洗脑吗?
讲一些礼仪的东西，总结失败的教训，个别的领导可能急功近利些，但是不存在洗脑的问题。 是一个大家交流和互相促进的过程，还有就是新的保险险种的学习，这样才能给客户最适合的产品。
是的，因为这个问题我亲自验证过，我个人亲自去过保险公司参加过它们的培训，了解过它们的架构模式。
真正的保险公司培训不会限制人身自由的，而且，都要桌职业装参加培训，新人要学产品，要交你怎么开发客户，反正都是很正常的，怎么会有这样的事情发生呢，如果这样的话你可以到保监会去投诉，叫他们去核实，去查看。
保险公司在招聘完成之后，会有一个星期左右的免费培训机会，既然是免费培训，也是不会给你任何工资和补贴，并且还会给你进行保险宣传。保险公司基本上都是全年都在进行招聘，因为他们招聘的不仅仅只是员工，还有可能是客户。
保险公司入职培训不是骗人的，只不过是培训加洗脑，但是如果要你先交押金就要多留心了，本热参加过平安保险公司的入职培训就没有要求交押金的。
保险公司对新进员工的培训是不是属于洗脑
1、离传销扯不上关系。加上你可以直接问他为什么说保险是传销呢？看他怎么理解怎么说的。做销售也是要尽量知道客户心里的真实想法。知道对方想什么，那就容易进行引导了。
2、真正的保险公司培训不会限制人身自由的，而且，都要桌职业装参加培训，新人要学产品，要交你怎么开发客户，反正都是很正常的，怎么会有这样的事情发生呢，如果这样的话你可以到保监会去投诉，叫他们去核实，去查看。
3、保险公司入职培训不是骗人的，只不过是培训加洗脑，但是如果要你先交押金就要多留心了，本热参加过平安保险公司的入职培训就没有要求交押金的。
入职培训是给新人洗脑吗
1、首先，入职培训可以让员工快速了解企业。入职培训，无非是跟员工讲企业文化，公司历史，讲工作规范，讲员工手册等等。这能让员工快速得了解企业，熟悉公司的各项工作，熟悉工作流程，懂得操作规范。
2、因为对于员工进行洗脑式的培训，可以让员工树立良好的团体意识为公司可以做出更多的贡献，努力工作。
3、保险公司入职培训不是骗人的，只不过是培训加洗脑，但是如果要你先交押金就要多留心了，本热参加过平安保险公司的入职培训就没有要求交押金的。
洗脑式培训对企业有作用吗?
因为对于员工进行洗脑式的培训，可以让员工树立良好的团体意识为公司可以做出更多的贡献，努力工作。
“洗脑”本来是个中性词，员工都需要观念更新的。但实际上不少企业的员工培训一味地强调员工的服从，强调事业心等等，却不管员工心理和行为动因，所以“洗脑”成了个贬意词了。
其他问题可能就不是培训可以解决的了，总而言之培训不可能解决所有企业存在的问题。积分制管理可以取消这些形式上的做法，甚至可以取消对员工的批评，取消对员工的思想教育，一律用奖分、扣分来体现。
他们工作时比较容易接受凸显个性、风格的方式。因此，企业管理者在对他们进行管理时，要根据其工作实际情况采取以结果为导向、以沟通为手段、以教导为基础的开放式管理。工作中可以限定工作任务总量，但不硬性限定工作时间。