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阅读目录

• 1、人力资源专业学哪些课程
• 2、...咨询是哪一家?我们公司现在需要提供一个人力资源管理的培训课程给公...
• 3、自学考试的人力资源专业有哪些课程?
• 4、人力资源管理专业课程的网课资源(高清)
• 5、人力资源管理基础课程有哪些内容

人力资源专业学哪些课程

1、人力资源学的专业课程：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理等。

2、人力资源专业学的课程：政治经济学、微观经济学、宏观经济学、民商法学、初级会计。

3、主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

4、人力资源专业课程 大一到大二的主要课程：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发。

5、主要课程 本专业学生要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识。主要课程有西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬与福利管理、工作分析与评价、劳动关系、战略管理、绩效管理等。

6、人力资源管理专业课程有以下这些科目：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发。人力资源的介绍如下：人力资源，有三个层次的涵义。

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先说一个，我们合作过的：北京七策管理咨询集团（全国免费咨询400-007-0107）是一家企业管理整体解决方案的服务商。还有一个，郑州远兮企业管理咨询有限公司是一家专注于物流资询管理的商务咨询公司。

劳务外包和派遣；代理招聘或猎头服务；代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务；劳动人事档案管理；培训业务与内外部课程体系；人力资源趋势分析与薪酬报告；其他人力资源相关的业务代理。

级（企业人力资源助理管理师）职业资格证书后，3年以上经验。

人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；考核与评价；薪酬与福利管理；劳动关系。

企业员工培训有哪些课程可选？ 给基层员工做的培训课程包括基础礼仪、员工心态、基础销售技巧、营销策略等等方面。

\x0d\x0a传递知识和经验。在咨询项目实施过程中，咨询顾问通过课程培训、访谈、会议、日常沟通中给客户传递的先进管理理念、管理方法、管理工具等；\x0d\x0a人才培养。

自学考试的人力资源专业有哪些课程?

人力资源管理自考有哪些科目？管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。

自考本科人力资源管理专业的核心科目如下：《人力资源管理概论》、《劳动法学》、《组织行为学》、《人力资源开发与培训》、《绩效管理》、《薪酬与福利管理》、《文化建设与员工关系》等。

劳动关系管理 劳动关系管理是人力资源自考本科的重要课程，主要涉及劳动关系管理的基本理论、方法和技术等内容。

自考人力资源管理怎么考 人力资源管理的考试科目基本上都是企业管理学里边的、基础课程以及专业性更强一些的课程。

完成该专业所规定的实践性环节课程考核，并取得合格成绩。思想品德经鉴定符合要求。办理本科毕业证书者，必须具有国家承认学历的专科及以上毕业证书。

人力资源管理专业课程的网课资源(高清)

1、 s：//pan.baidu. /s/1O3k_377UM9d_eB0FAdW06Q 提取密码：1234 本书是在1999年版的基础上，吸收国内外人力资源管理理论与实践的最新成果反复修改而成。

2、 s：//pan.baidu. /s/14wjiacVxf9u2P3mnc37glg 提取密码：1234 内容简介 本书内容包括人力资源规划、员工招聘、人员测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划、员工关系管理等职能活动的26个实验项目。

3、 s：//pan.baidu. /s/1qQqUh5VhS3zxje0K-tLqKw 本书主要介绍了人力资源管理概述、人力资源管理原理、人力资源管理的理论演变、职位分类与工作分析、人力资源开发与人员培训等。

4、 s：//pan.baidu. /s/1sNVh4vDMGVrMWM2uDekicA 提取密码1234 《酒店人力资源管理》是酒店管理、旅游管理、森林生态旅游和旅游英语专业的专业必修课，是一门实践性和技能性较强的学科。

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人力资源管理基础课程有哪些内容

1、本专业学生要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识。主要课程有西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬与福利管理、工作分析与评价、劳动关系、战略管理、绩效管理等。

2、人力资源管理专业主要学领导管理科学、普通心理学、教育心理学、人力资源战略规划、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训、人力资源应用统计、组织行为学、人力测量与评定等课程。

3、主要课程 管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。