宝洁人力资源部咨询 宝洁人才
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宝洁的ER部是什么部门啊?
完整的HR部门包括： 员工关系（ER）、 薪资福利（C&B）、 培训(Training)、 招聘(recruitting) 、行政与沟通(Admin & Communication)、 安全（包括公司保安系统，医疗，公司生产安全， 统称Safety）。
宝洁PS（Product Supply）部门即宝洁产品供应部。
再看全球日化巨头宝洁，从2023 年7月开始，宝洁就放弃了“营销”部门，改名为“品牌管理”部门。CMO这个职务已不复存在，取而代之的是首席品牌官（Chief Brand Officer）。
宝洁有一个独一无二的组织结构和业务支持系统。宝洁是唯一一个拥有全球业务单元利润中心、全球市场开发组织和全球共享业务服务的快速消费品公司。
Customer Business Development，客户生意发展部，宝洁的Sales。
第一章 销售部整体概述 M品牌销售部的使命和目标，通过建立销售渠道和建设销售队伍，达到公司营销目标，并持续推动生意发展。
干货|7个找到HR电话的渠道
一是通过学校招生就业网寻找求职就业相关信息。每年大约3月、8月期间，各大学招生就业网都会陆续发布各自高校的春季、秋季校园招生就业招聘信息，信息量非常大，招聘岗位非常多，选择余地也很大。
求职渠道 线上招聘会：线上招聘会拥有大量的优质企业和职位，求职者可足不出户与HR一对一在线沟通。
查阅媒体广告，如报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等。可关注学校或者学院就业官网的招聘信息，关注学院就业网链接的相关就业网站的招聘信息。他人推荐，如导师、校友、亲友或主动到单位求职自荐等。
提问明确的问题：通过提问明确的问题，你可以更好地与HR展开有针对性的讨论。问题应该是具体而明确的，以便HR能够清楚地理解你的关注点并给予相应的 回复及时：尽可能及时回复HR的信息或邮件。
猎头招募的是中高层岗位和核心技术岗。猎头要求有超高的人才寻访技能，网络是其中一个渠道，其他如打CC(陌生电话），人脉获取，找list等都是途径。
其他条件就是你找一份工作所在意的一些因素。明确这些条件以后，再为这些条件排个序。因为一方面有可能不一定有满足所有条件的工作，另一方面这种工作你目前可能无法胜任。
宝洁公司客服电话
您好，汰渍是宝洁旗下的品牌之一，假如您怀疑遇到了假冒的宝洁公司的产品，欢迎您可以拨打宝洁的品牌保护热线：800-830-2035。感谢您对汰渍的支持。
宝洁在西安的地址是：陕西省西安市高新区科技路99号西安软件园A区10号楼。宝洁公司在中国有多个工厂和办事处，西安也是其中一个城市。
汰渍是宝洁Tide产品在中国大陆地区的中文注册商标，而在香港是没有汰渍的，这类产品在香港被叫做Fab，中文繁体商标叫做快洁。所以，香港汰渍是假的。
普华永道的人力资源管理咨询和去宝洁做hr怎么选择
四大会计师事务所参考工资：普华永道6万RMB/年，加上出差补助和奖金等，可能达到8万RMB/年，经常在外工作的可能接近10万RMB/年，其他三大都比普华永道略高。咨询职位工资比审计职位高一点。
如果做传统的咨询领域，战略和人力资源，这两家公司可以去看看。目前咨询行业的价格水平并不一定因为品牌大就价格高。如果您除了关心管理提升外，还希望能够有金融的思路补给，王明夫先生的和君咨询是一个可以去考察的地方。
第二种是很 多口头、书面的表扬，比如通过电子邮件和大会上表扬。宝洁公 司有一个特殊的奖励项目， 25%的员工都会拿到这个奖金。
而且对于人力资源的择业，能入职集团岗位，就不要去下属公司，因为你将来对接的层面是不一样的。你所站的角度和你对接的资源是有很大差距的。HR所必须具备的能力：非常强的自我驱动力 甚至超过销售。
不会的，现在正规一点的公司，都是需要人事部的，所以就业前景还是不错的。它的主要就业方向是企业招聘，人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等一些职务。
人才稀缺：尽管HR领域的从业人员数量有所增加，但高素质、全面发展的人力资源管理人才仍然相对稀缺。具备专业知识、熟悉相关法律法规，且具备良好沟通、协调和解决问题能力的人才仍然受到市场的青睐。
宝洁公司的人力资源管理
1、在核心价值观指导下，宝洁人力资源管理有了这样的三大准则：第一，宝洁应该只雇佣具有优秀品质的人；第二，宝洁支持员工拥有明确的生活目标和个人专长；第三，宝洁公司应该提供一个支持和奖励员工个人成长的工作环境。
2、人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素。激励是人力资源管理的重要内容，它是现代人力资源管理中最重要、最基本的职能，也是以人为本的管理中的核心问题。
3、宝洁的人力资源部要帮助大家来减轻工作上的压力。宝洁公司的员工大部分是从 高校招聘来的，父母不在身边， 交往的圈子非常有限，一些员工结婚生孩子都不知道怎么管理小孩。
4、完整的HR部门包括： 员工关系（ER）、 薪资福利（C&B）、 培训(Training)、 招聘(recruitting) 、行政与沟通(Admin & Communication)、 安全（包括公司保安系统，医疗，公司生产安全， 统称Safety）。
5、宝洁公司招聘的特点：(1)大多数公司只是指派人力资源部的人去招聘但在宝洁是人力资源部配合别的部门去招聘。用人部门亲自来选人而非人力资源部作为代理来选人才。
6、宝洁的优点：多品牌有较强的灵活性，能适应市场的差异性，有利于提高产品的市场占有率，增强企业的抗风险能力，促使企业内部品牌间的适度竞争。
快消篇·宝洁(部门组成)
1、市场研究部（Consumer & Market Knowledge，CMK）：仔细研究客户与市场，提供数据与分析决策支持。
2、宝洁PS（Product Supply）部门即宝洁产品供应部。
3、第一章 销售部整体概述 M品牌销售部的使命和目标，通过建立销售渠道和建设销售队伍，达到公司营销目标，并持续推动生意发展。
4、宝洁的组织结构由三个全球业务单元（global business units，GBU）和一个全球运营中心（global operation group）组成。