人力资源一级题答案 人力资源一考试试题及答案

阅读目录

• 1、2023 年人力资源管理师一级理论知识多选真题及答案
• 2、人力资源管理(一)试题及答案
• 3、2023 年5月人力资源考试真题与答案?
• 4、跪求人力资源管理试题答案
• 5、2023 年人力资源管理师一级理论知识单选模拟试题2

2023 年人力资源管理师一级理论知识多选真题及答案

豪杰贸易公司是一家大型国有股份制企业，其人力资源部下设四个处，人事管理处、劳资福利处，考核处和培训处。

年人力资源管理师主要考些什么内容？ 人力资源管理师考试科目有三门： 理论知识：理论知识的题型是单项、多项选择题和判断题。 技能操作：技能操作考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

答案：AB(P417)薪酬战略与企业发展战略的关系表： 2023 年人力资源管理师一级理论知识考试模拟试题 1答案：BDE(P417)知识点同上，见薪酬战略与企业发展战略的关系表。

年人力资源管理师备考复习题及答案(1)单项选择题 各种竞争战略都有风险，下列哪一项不属于成本领先战略的风险：( D )。

参考答案：BD 现代人力资源管理科学化主要表现在( )。A、开放化 B、标准化 C、严格化 D、规范化 E、现代化 参考答案：BDE 传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。

人力资源管理(一)试题及答案

1、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

2、参考答案：A 9( )不属于人力资源开发目标的特性。A.多元性 B.层次性 C.整体性 D.针对性 参考答案：D 10( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

3、答案：AB(P417)薪酬战略与企业发展战略的关系表： 2023 年人力资源管理师一级理论知识考试模拟试题 1答案：BDE(P417)知识点同上，见薪酬战略与企业发展战略的关系表。

4、论述题：共3题，每题25分，共75分 简述人力资源管理与人事管理有什么不同。

5、人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

6、（12）与员工的关系不同：劳动人事管理部门与员工的关系是管理与被管理的关系；人力资源管理部门与员工的关系是服务与被服务关系。

2023 年5月人力资源考试真题与答案?

1、在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）。A、静态管理 B、权变管理 C、动态管理 D、权威管理 3人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。

2、职业道德是从业人员在职业活动中（）。A．必须服从的工作指令 B．应该遵循的行为规范 C．衡量绩效的根本标准 D．自我评价的价值尺度 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。

3、某公司新任人力资源部部长，组织了为期一周脱产计算机培训，……效果不理想。

4、C.薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部 D.薪酬调查的数据应及时更新 标准答案： C 解析：本题考查薪酬调查。薪酬调查就是通过各种正当的手段，来获取相关企业各职位的薪酬水平及相关信息。

5、全国翻译专业资格考试是受国家人力资源和社会保障部委托，由中国外文出版发行事业局负责实施与管理的一项国家级职业资格考试。

跪求人力资源管理试题答案

参考答案：D 3根据人力资本的“异能性”，我们可以划分出三种典型的人力资本类型，不属于典型的人力资本类型的是( )。

参考答案：BCD 答案解析：AB两项，活动记录法是指采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法；采用本方法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。

B.在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性 C.薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部 D.薪酬调查的数据应及时更新 标准答案： C 解析：本题考查薪酬调查。

求大家帮忙做一题关于人力资源管理的参考答案，具体题目在下面 60 天宏公司的绩效管理天宏公司总部会议室，赵总经理正认真听取关于上年度公司绩效考核执行情况的汇报，其中有两项决策让他左右为难。

2023 年人力资源管理师一级理论知识单选模拟试题2

答案：D(P428)劳动力供给模型修正的三种理论：保留工资理论、劳动力成本理论和岗位竞争理论。

人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展起来，是新型的人事管理。人力资源管理与传统人事管理相比较有以下特点：第一，以人为本。第二，把人力当成资本，第三，把人力资源开发放到首位。第四，人力资源管理被提高到组织战略高度来对待。

单选题喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。