人力资源咨询收费标准 北碚区人力资源咨询费用

阅读目录

• 1、重庆人力资源要收取费用398
• 2、人力资源费用预算包括
• 3、人力资源公司介绍的工作收费吗?
• 4、人力资源服务费计入什么科目
• 5、人力资源公司向用人单位的收费标准是多少?
• 6、请问做人力资源管理咨询费用大概多少?要找省内的管理咨询公司会不会便宜...

重庆人力资源要收取费用398

1、这是传统人力资源常用的套路，借以消耗时间来谋取利益。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。

2、是。重庆申安慧人力资源管理有限公司招聘轻轨安巡员是该公司的官方发布的，且该公司是一家受官网认证法律保护的正规公司，经营范围也都是在法律允许范围内，十分靠谱，发布的招聘信息也是真实存在的，值得信赖。

3、那肯定是不合理啊，你只是去面试，能不能通过都不一定，有什么好建档的。就算你已经面试通过了，公司也不能以这种理由像员工收费，员工可以去劳动局举报，要回钱。

4、重庆哲宁人力资源因是盈利单位故而收钱。根据就业服务与就业管理规定，重庆哲宁人力资源是盈利单位，是职业中介机构，可以收取中介费用。

5、没有收钱。重庆哲宁人力资源入职0费用，收取各种费用的均是骗子望各位工友小心谨慎不要被骗。

6、重庆市人力资源和社会保障局近日公布了2023年社会保险缴纳基数标准，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险和工伤保险的缴费基数标准都为8835元/月。而生育保险的缴费基数标准则为10602元/月。

人力资源费用预算包括

1、人力资源预算 是企业预算主要组成部分，主要包括三方面：第一个方面，企业的人力成本，就是工资费用，到底一年需要支付多少。

2、人力资源相关成本预算主要包括薪酬、福利与保险等内部费用和人力资源服务机构等外部费用支出。

3、费用多少。存档费。现有加增加 福利费用。包括体检、年节福利等 培训费。

4、【答案】：A，B，C 在实际工作中，应列入预算范围的人工费用很多，常见的有招聘费用、调配费用、奖励费用，以及其他非员工直接待遇但是与人力资源开发利用有关的费用。

5、我们所做的人力成本是狭义的人力成本，仅包括：员工薪酬（基本工资+绩效）、经营者薪酬（岗薪+绩效）、社会保险和公积金企业承担部分、现金福利。

6、你好，行政预算主要是管理部门的行政支出。比如办公用品，纸笔，打印纸之类的，你先统计各部门在这方面的缺口，看他们缺什么东西，需要买什么，让他们上报上来，你统计各部门的需要花费多少。

人力资源公司介绍的工作收费吗?

亲亲你好，田惠之人力资源介绍活是正常收费。人力资源介绍费都是单向收费，一般都向用工单位收取。大约是首月工资的5%左右。

人力资源公司之普通中介收费：一般来说都是传统的那种人才市场，介绍用工，收取一定费用。大概在100-200元左右每人吧。不建议各位求职者去一些需要交钱的人力资源公司找工作。提供猎头服务收费。

人力资源部是企业内部的一个职能部门，其主要职责是招聘、培训、考核、薪酬、福利等方面的工作。在正规企业中，人力资源部不应该向员工或者求职者收取任何费用，包括介绍工作需要交钱这种说法是不正确的。

人力资源服务费计入什么科目

对于人力资源服务费的支出，一般设置管理费用-服务费科目进行会计核算，相应的账务处理怎么做？支付人力资源服务费账务处理支付给人力中介公司的费用，直接计入服务费就可以了。和企业接受其他公司的服务是一样的。

外包服务费属于主营业务的，计入主营业务收入科目，会计分录：借：银行存款，贷：主营业务收入，贷：应交税费—应交增值税（销项税额）。

人事外包的服务费计入管理费用。借：管理费用 贷：现金或者银行存款 企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。

招聘费计入管理费用。招聘费是公司人力资源部在员工招聘过程中发生的费用，主要包括场地使用费、支付第三方机构的服务费、应聘人员路费及体检费、招聘广告费用等。企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。

售后服务费用：包括售后服务人员薪资、维修费用、保修费用、客户投诉处理费用等与售后服务相关的费用。人力资源费用：包括人事管理费、员工薪资、社会保险费、培训费用、福利费用等与员工管理和发展相关的费用。

行政管理人员薪酬计入管理费用科目。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等，根据受益对象将应确认的职工薪酬计入相关成本或费用中，同时确认应付职工薪酬。

人力资源公司向用人单位的收费标准是多少?

1、中介费用：对于普通岗位，人力资源公司通常会按照中介费用来收费，费用一般在几十到几百之间，地域也会有差异。

2、大概在100-200元左右每人吧。不建议各位求职者去一些需要交钱的人力资源公司找工作。提供猎头服务收费。如果企业有招聘需求的话，就给人力资源服务公司服务费用，猎头公司按照用人需求给予寻找人才。

3、是需求人力的价值收费。高级别人才是1个月薪，低中级人才则很低，几十元一人。人力资源自身有预算。

4、服务费是按企业录取人才的年薪的20%-30%左右收取。猎头公司只针对企业收费，不针对求职者收费。猎头公司的收费方式主要有三种，一是按过程收费，二是按结果收费，三是打包收费。

请问做人力资源管理咨询费用大概多少?要找省内的管理咨询公司会不会便宜...

1、请咨询公司一定要当心，现在有很多咨询公司只是卖方案，不提供或很少提供实施服务，这样看似价钱低，节省了费用，但薪酬体系投入运行时，出现技术问题需要帮助时找不到人，那就麻烦大了。

2、管理咨询公司收费一般主要根据咨询项目类型、项目难易程度，项目实施周期，投入多少专家顾问等来综合决定。

3、HAY、美世、翰威特是专注于人力资源，人力资源领域的大品牌，但咨询费用比较高。埃森哲、IBM、德勤等，是综合性的咨询，不是单一做人力资源，HR仅是其中的一块业务。

4、在国内，知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，有大量的成功交付案例，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

5、C、按过程付费：推荐简历，确定面试前支付25%，人选面试通过25%，人选入职支付25%，人选过保证期在支付25%，具体比例可以协商确定。

6、个人通过猎头找工作是不用交钱的，猎头公司是根据情况向企业收费，对人才是不收费用的。