人力资源相关咨询 人力资源部的法律咨询问题
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北京市劳动局法律免费咨询电话
北京市人力资源和社会保障局的联系电话为：(010)1233(010)5171233(010)63316602。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
北京市一共有18个劳动节局，东城区劳动局电话是84253922，地址是朝内大街192号东城区人力资源和社会保障局机关分长青园办公区、朝内大街办公区、宽街办公区、交道口办公区四址办公。内设机构：办公室。
劳动局24小时咨询电话：12333。12333是免费热线。12333是人力资源及社保等相关问题的专用号码，自动语音服务时间为7*24小时，人工服务时间为00－200。
法律分析：劳动局的电话号码是12333，劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。
大多数地区是24小时人工服务，劳动局咨询电话12333是免费热线，需要拨打114进，12348可以咨询劳动法。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询。提前三十天书面通知单位即可。若领取不到工资及离职手续、政务公开，离职时。
劳动局24小时咨询电话：12333。12333是免费热线。
可以委托律师与公司人事部门进行沟通吗
公司找律师与你谈话是合法，公司委派律师来和员工交谈解决劳务纠纷，是合法的，这表明公司法治观念强，符合现代企业的特性。但可以拒绝，因为公司的法律顾问掌握熟练的法律知识，你本人如果对劳动法律不了解，很可能处在被动。
如果公司拒绝与您沟通或者没有给出明确答复，您可以咨询当地劳动监察部门或者律师，了解自己的权利和应对方式。这可能是一种违法行为。
如果没有准备打持久战的人，可以明确和公司沟通，进行协商解除劳动关系。对公司来讲的话，如果粗暴解除必然面临双倍经济赔偿金的支付；如果协商的话，则可以按照工作年限进行N+1补偿，表明你维护权益的决心，有的时候会有效果。
如果公司在离职当天没有结清工资，你可以采取以下几个步骤来解决问题：沟通：首先与人力资源部或直属上司沟通，了解原因并明确要求支付工资。提醒：如果沟通无果，可以书面或邮件形式提醒公司根据国家劳动法规定支付工资。
这些情况：公司经营存在严重困难，股东会、董事会处于僵持状态、日常运作陷入瘫痪；公司无法分红；一方有侵占公司章证照的行为；各方已经试图采用股权收购、公司分立、多次沟通的方式来消除矛盾但没效果，等等。 具体挺复杂，委托律师处理就好。
人力资源管理咨询包括那些内容
1、组织管理咨询：组织体系设计、薪酬体系设计、绩效体系设计、人力资源规划、市场薪酬调研、组织文化咨询、中小企业人力资源制度体系搭建等。
2、组织战略咨询、集团管控咨询、人力资源战略咨询、组织管理咨询、企业培训、绩效管理咨询、薪酬管理咨询、企业文化管理咨询、企业执行力等等等等。
3、组织管理咨询：包括企业组织结构设计、管理层次和岗位职责梳理、流程优化、人才管理、绩效管理等方面的咨询服务，旨在帮助企业建立高效的组织管理体系，提高组织运作的效率和绩效。
4、人力资源管理咨询包括：人力资源战略规划、主业务流程梳理、组织分析与优化设计、定岗定编与人效管理、薪酬激励体系设计、绩效管理体系设计、股权激励、福利计划、人才发展和培训体系、人力资源管理数字化转型。