员工入职要交培训费吗 员工入职要交培训费吗怎么办
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新人入职培训需要交费吗?为什么呢?
1、正常情况下，员工入职都不用交培训费的，入职之后的培训。公司有的都会给算工资的，都算正常上班。
2、正儿八经的单位用人单位的招聘，然后入职前的培训是不需要缴纳任何费用的，这是用人单位自己承担的。
3、根据不同的行业单位会不一样，但是基本上是不需要自费培训，但是对于比如航空业来说，一般是需要交费的，还有一些美容业也需要（办理入职后可以返还学费）。
4、员工入职培训不应该交培训费的，员工在入职以后，企业都会先进行培训的，而培训期间产生的费用是由企业内部自行承担的，是不需要员工自己缴纳的。这也是员工入职的一个重要环节，对以后的工作是有好处的。
5、这属于公司内部的培训，应该是免费的，如果要交钱，你最好早点离开这个公司，八成是骗钱的！。有些公司是这样的。但现在的工作很难找。
6、法律主观：用人单位要求新入职员工缴纳培训费合法吗不合法。公司必须自行承担培训费用。
签用友股份之后是不是有培训,听说要交不少?
1、哪里的用友去招聘啊，我在用友的时候新人完全没有缴费这一说，不过用友有自己的培训学校，如果是进那里的话需要缴费。你可以再问问。至于学完签用友还是其他公司，你只能自己问了。就算进了用友，淘汰率也很高的。
2、这个收费是不合理的，可以拒绝支付；如果切实要求支付，建议保留当时的录音及缴费收据，离职时可以劳动仲裁，要回费用；如果合同中有要求支付费用，然后说明正式录用后返回的话，请保留好合同，并可申请劳动仲裁。
3、用友学院的学员毕业后去向也要看学习阶段表现的，表现活跃、成绩好的学员会被各地分公司录取试用，比较差的学员就很难说了。各地待遇不一样，一般南方分公司待遇比较好。
4、当然没他们说的那么好，培训机构80%都是忽悠的。还交3万学费，估计你培训后一年都不一定能挣回来。还不如去找家ERP代理商公司实习，进去要求低点。
企业收取新员工入职岗前培训费合法吗
岗前培训收费不合法。岗前培训介绍如下：岗前培训，按不同岗位基本要求对尚未上岗的职工进行的教育活动。经济委员会规定，所有从业者参与培训。
法律主观：用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
不合法。根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定：第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律分析：用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。
用人单位收培训费是不合法的行为。如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
法律主观：首先员工培训是作为员工的一项福利。公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。 《 劳动合同法 》规定：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。