怎么向人力咨询面试结果 向人力资源咨询问题怎么问
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怎么向公司的人事HR问相关的待遇等事宜?
1、不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。
2、第了解岗位薪资预算 一般情况下，每个岗位的薪资都会有一个预算区间。HR将会根据候选人情况，确定薪资在区间中的位置。因此，事先了解这个预算，则占了先机。
3、引出话题：在面试或职业咨询中，可以通过问问题来引出薪资待遇的话题。
4、（又是通过询问有没有外派学习的机会，来问其他的福利。因为HR说没有这个福利的话，他一定会表明公司其他具体的福利）综上所述，个人建议只要问3个问题最好，至于哪3个，取决于自己的价值观了。
5、一般情况下招聘公司也会主动的介绍公司的有关的薪水方面的问题，还有待遇方面的问题，如果你有其他的想法，你也可以直接问的。比如有关签合同问题，比如五险一金的问题，你都可以问的。
6、首先，我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时，要做到心中有数。具体的建议如下： 了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。
学会如何向HR提问问题
1、提问与该职业相关的问题。对于担任该职位的员工，公司有什么期望和要求。该问题能够显示你对该职业的兴趣与诚意；提问与该公司相关的问题。比如未来几年，公司会有没有什么新的发展计划。
2、面试技巧之你需要问HR什么问题1 “你有什么问题要问我吗？”当听到这个问题，一般就意味着一场面试基本接近尾声了。
3、面试中追问HR，掌握主动权2 首先不能紧张，而且不能让面试知道你紧张。面试之前给自己做一个小小的分析。比如自己的优缺点，自己的爱好兴趣，自己的为人做事方法。
4、首先，问出你关心的问题。你的职业前景，你的工作内容，你的薪资期望，你想对公司的了解等等。没有HR会介意你问这些关于工作细节及薪资报酬的问题。
5、你要向HR问的问题，要显示出你认真考虑过招聘职位或招聘单位。你可以询问招聘职位的工作职责，公司融资状况，或是职位、公司、以及企业文化的优势，以及企业的发展方向等等。
6、你可以按照如下八个问题进行发问，它会使你在下一次的实习面试中脱颖而出。
求职者需要问HR哪些问题?
面试一定要问hr的6个问题1 入职后的工资有哪些调整的方式 芸芸众生，为薪酬而跳槽的比比皆是，这也不是什么见不得人的事情，问清楚比较好。
应该问hr的问题：有哪些问题一定不要问 薪酬福利 校招的薪资基本都是固定的，应届毕业生基本没有议价能力，如果企业对薪资讲解的较为模糊，最好的解决方法是向往届学长学姐询问。
提问相关的职位要求，你让你更加了解职位，判断该职位是否真的是自己想要，也判断该职位的职责有没有不符。同时，让hr觉得你对这份工作非常感兴趣，也有所了解。
公司福利 公司的很多诚意不仅体现在工资上，还有实打实的经济福利。包括商业保险，餐补，公积金比例等。 明确的加班情况 不要直接问但一定要问。
面试时,可以向HR询问哪些事情?怎么问才不会让对方觉得反感?
1、首先，一定不要当着HR的面说上家公司的各种不好。可以很委婉的从自己的职业规划、技术路线、发展等方面
2、你应该直接问他们关于工作的具体问题，工作要担负什么样的责任，有什么样的挑战。你还可以问问他们在寻找什么样的人。
3、工作职责包括什么？越具体越好。一方面是看自己的能力是否真的匹配。有挑战不怕，就是怕超出自己能力范围太多，那么无论是对自己还是对公司都挺吃力的。所以要问就问的越具体越好，最好是问直属领导。
4、面试应该问面试官哪些问题，面试的时候一般都会问面试官一些问题，很多人怕公司对自己的印象不好，选择不问，这样很容易损害自身的利益，学会面试应该问面试官哪些问题，避免不必要的麻烦。
5、如果觉得自己希望挺大，和HR聊得开的，可以问一些薪资福利的问题，比如：有没有班车啊，中午吃饭怎么吃啊，福利状况啊年假啊。
6、开放式提问，谈谈你的看法；你觉得如何呢；谈谈你的工作经验； 封闭式提问，一般用“是”或“否”
向hr提问一般都问什么
应该问hr的问题：有哪些问题一定不要问 薪酬福利 校招的薪资基本都是固定的，应届毕业生基本没有议价能力，如果企业对薪资讲解的较为模糊，最好的解决方法是向往届学长学姐询问。
面试一定要问hr的6个问题1 入职后的工资有哪些调整的方式 芸芸众生，为薪酬而跳槽的比比皆是，这也不是什么见不得人的事情，问清楚比较好。
这个职位空缺是新职位还是替代已经离职的人呢？新增职位代表着你没有参考要独立完成工作，但也说明该公司正在发展当中；如果是替代已离职人员，可以询问下前一任员工是转岗、晋升还是离职。
在面试中，一直都是面试官在向你提问，其实你也可以提问的，别担心因为提问而遭到面试官的反感，下面是我整理的面试时一定要问HR的6个问题，欢迎阅览。
面试本来就是一个双向了解的过程，但是你的水平高低不是靠问HR问题表现出来的，而是得靠你的履历和面试过程中的表现体现出来的。如果想靠向HR提问题来表现自己的水平，这个反而不是很好。
通常情况下，面试接近尾声时，HR会问一个问题，“请问，你还有什么地方需要问的吗？”HR如果问你这个问题，就代表着你很大程度上已经会录用了。下面是我分享的新人面试可以问hr哪些问题，希望能帮到大家。