入职培训班有什么风险隐患 入职培训正常吗
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校外辅导机构有哪些安全隐患?
1、在校外参加培训班学习时，一般会遇到的“坑”：存在安全隐患，培训设施简陋；证件不全，师资造价无证上岗；价格高，收费不合理；交钱容易，退费难；课程僵化，“干货”少。
2、虚假宣传 最后，校外培训机构的一个问题是他们的虚假宣传。在校外培训机构进行宣传时，他们往往会进行夸大自己的教育实力，从而吸引众多家长来报校外培训机构。
3、第一：安全风险。无证校外培训机构未办理相关审批手续。常规校外培训机构必须持有许可证，如《民办学校办学许可证》、《工商营业执照》或《民办非企业单位登记证书》。
4、不合格的原因大部分是证照不齐全、存在安全隐患、没有消防通道等。这些机构按照各地有关部门的要求关闭、整改或取缔。各地名单分批次公布，如浙江省义乌市白名单已第二十份公布，金华市金东区白名单第七份公布。
5、一：补习地点安全隐患存在较多 在废弃工厂进行补习，其实是有非常多的安全隐患的，因为在废弃工厂一旦出生各种突发事故，学生的撤离是非常困难的。而且废弃工厂本身的环境卫生问题就比较的多。
6、师资不合格关于校外培训的现象越来越火热，不管是在城市地区还是在一些乡镇，都可以看到大大小小的培训机构。在对这些培训机构展开基本的执照经营调查同时，也发现一些其他的问题。例如说这些老师的资质到底合不合格。
新员工培训时,应注意哪些问题呢?
注意问题 第一，掌握真实需求并能描述需求的来源。所谓掌握真实需求，是指要了解各个部门当前的工作最需要的培训需求，而不是时下有哪些最流行的课程和哪些最知名的讲师。
培训内容要有选择性：通过新员工培训，让新员工了解企业基本情况、树立企业的核心理念、达到统一的行为规范，提高员工的自觉性、积极性和企业归属感，使其按照企业的战略发展目标完成本职工作。
从新员工的角度来设计入职培训 企业应从新员工的角度来设计有效的入职培训项目，而不是一味照本宣科，也许在老员工看来，这些事情早就滚瓜烂熟，但新员工刚加入这个大集体，对任何事物都是陌生的，会感到不安和敏感。
普通员工岗前培训通常是新员工加入公司后接受的一项重要培训，目的是帮助员工尽快适应公司工作，熟悉工作流程和规范，提高工作效率和质量。
我认为需要注意的是，企业在培训内容上要有针对性，进行有效分解和细化，培训方式也要灵活一些，建立一套完善的培训效果、反馈及评估体系，才能更好的使新员工快速的适应本职工作。
入职风险丨员工入职HR需要注意哪些坑?
所以，这第三条切记要擦亮眼睛来看，不要想着不切实际的一夜暴富，老板的大饼你永远都吃不到，请抓好自己应有的利益。
招录新员工时应当注意员工与原单位签订的竞业限制协议，以规避由于招录人员与原单位的协议产生争议时需要负的法律责任。
签约坑 下面分享一下我的一次签约经历，咱就是说当时咱也是多少有一些心眼在身上的！同期入职的小伙伴们大家签的都是一样的钱，于是也没多想就签约了。
为了更好规避新员工入职风险，HR们需要做好以下五个方面的工作：第一，新员工入职手续须严格把关，根据招聘的岗位实际明确新员工入职应提供哪些资料。
整理好自己的工作文档 这里的工作文档，不只包括你桌面上的，还包括你硬盘里的。
刚入职一个月的时候，收到工资到账的短信，坐在工位上大声问旁边的同事：怎么工资和入职时HR说的不一样啊，少了很多。