企业入职培训洗脑 企业员工入职培训

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• 1、想问问,有些公司存在一定程度的类似传销洗脑的文化,不算犯法吗?算的...
• 2、公司培养新人有哪些套路
• 3、如何做好新员工的入职培训
• 4、中国人寿入职培训是骗人的吗?
• 5、面试了一家公司的子公司,说要去总部培训过,才能回来上岗,总部在广东...

想问问,有些公司存在一定程度的类似传销洗脑的文化,不算犯法吗?算的...

1、这种经营模式算作是合法的，是直销，因为是存在产品的，不像非法传销，完全就是洗脑。不过国家对于直销也有相关规定，一般来说提成获利不超过三代。所以据此判断，如果是超过三代，可能就涉嫌非法传销了，一定要甄别。

2、但也不合法，所以没有正式的经营许可”，那么请相信，这百分之99就是一个传销组织。2/6 第二，看是否创造了社会价值。

3、传销公司最常用的话是“让你在消费的同时赚钱”，这是鬼话，消费就是消费，赚钱就是赚钱。把消费当职职业，永远也别想赚钱。 不见兔子不撒鹰。

4、传销都是限制人身自由的，他卖的是理念，不是实物，也就必须靠拉人入伙，发展下线赚钱。2有工商注册的非法勾当，一般是非法集资之类，不会是传销，但是，也有可能被骗中介费。

5、传销是指组织者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式获得财富的违法行为。

公司培养新人有哪些套路

1、再然后，新入职员工就直接进部门了，领导一般会指派一两名老员工带新人，让新人一边跟项目一边学习，先干些打杂的活并熟悉工作流程，然后逐渐上手偏核心的工作。

2、培养新人良好的工作习惯 高质高效的成果输出，离不开良好的习惯作支撑。新人是一张白纸，从一开始就要对其工作进行严格要求。比如，制作的PPT要简洁美观，草拟通知没有错别字和标点，开会要带纸笔做记录。

3、综上所述，传媒公司套路新人的负面原因主要包括薪资欺骗、高压加班文化、缺乏职业发展机会、不公平待遇以及缺乏培训和支持。新人在选择公司时应对相关信息保持警惕，寻找口碑良好、关注员工福利和发展的公司。

如何做好新员工的入职培训

1、这主要包括以下五个阶段： 理论培训阶段。在培训开始前，人力资源部首先应向新进员工明确培训的计划和日程安排，说明培训的目的和意义，明确要对培训内容进行考核，且考核结果将作为试用期考评的重要依据。

2、新员工入职培训的方法：消除新员工的陌生感、企业文化、设计培训内容、组织拓展训练、组织考核。努力消除新员工的陌生感 首先，我们要让新人通过这个初级“小培训”认知公司，了解公司基本状况。

3、企业文化和价值观的传达 企业文化和价值观是企业的灵魂，它们代表着企业的核心理念和行为准则。在新员工入职培训中，企业应该将自己的企业文化和价值观传达给新员工，让他们深入了解企业的精神内涵和行为规范。

4、公司企业文化方面的培训，入职引导，安全培训。培训越来越趋向于形式化的培训。

中国人寿入职培训是骗人的吗?

1、中国人寿三天半培训是真实存在的。中国人寿作为中国最大的保险公司之一，注重员工的培训和发展，三天半培训是其常见的入职培训方式。

2、任何以培训为理由缴纳押金、身份证、交钱的行为，都是骗人的，试用期培训是需要，但是不能收取任何费用，除非明确了服装、住宿、这些都是免费的。

3、骗你了。100元是培训费，只要参加了培训就不再退还；500元是入职押金，这个可以退，只有在离职后才可以退回；可能还会遇到让你买份保险才给你办理入职，这点也需要注意。

面试了一家公司的子公司,说要去总部培训过,才能回来上岗,总部在广东...

1、此外先培训后上岗骗局一般都是招聘这些没有工作经验的大学生，或者是没有好工作的待业人士，先面试然后参加岗前培训，然后以高薪就业的名义忽悠学生，然后再给大家办贷款。如果你对培训机构画的大饼心动了。

2、就是你人是与子公司签合同。通过子公司派遣到总公司工作，工作内容、强度等与总公司的员工相同。但是不享受总公司的待遇。薪资及福利待遇按照子公司的规则走。

3、可以进的，他们往往有分公司，所以没有问题。

4、正常离职不是被辞退的没什么影响，毕竟都是做过熟悉的行业和公司运作，只要工作能力强都一样，面试时候可能会被问到离职原因，这个要好好想好怎么去

5、首先我觉得应该从这几个方面入手，尽快熟悉整个管理体系，组织架构，人员安排。熟悉公司业务，工作流程，及时收取员工意见，集思广益。不要着急改变公司的管理制度，摸清情况整理好后逐条分析解决。

6、不影响。子公司是独立运作的，工作本来就是双方的，他愿意要你，也要你愿意去。