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还未入职就培训怎么说 还未入职就培训

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用人单位在员工入职前,给员工进行不带薪的培训,合法吗?

1、用人单位在员工入职前,给员工进行不带薪的培训,合法吗? 入职前进行培训,是可以不带薪的,因为不属于在职职工,还没有正式录用,如果是属于签订劳动合同,正式入职,进行培训,不给工资,是不合法的。

2、分两种情况,入职前进行培训,是可以不带薪的,因为不属于在职职工,还没有正式录用,如果是属于签订劳动合同,正式入职,进行培训,不给工资,是不合法的。

3、按照事实劳动关系属于违法,但是操作上有很多公司至少会给培训补贴。

4、法律分析:入职前进行培训,是可以不带薪的,因为不属于在职职工,还没有正式录用,如果是属于签订劳动合同,正式入职,进行培训,不给工资,是不合法的。

5、视情况而定。分两种情况,入职前进行培训学习,是可以不带薪的,因为不属于在职职工,还没有正式录用;如果是属于签订劳动合同,正式入职,领导在设置不上班无基本工资的情况下安排进行培训,不给工资,是不合法的。

6、可以有,也可以没有。入职前培训,如果是单位安排,确定了人员岗位,那就应该有工资待遇。虽然是单位组织的培训,但前提是从培训人员中选调入职,被选中的应该有工资,未入选的无工资。

链家没入职新员工培训违法嘛

1、分两种情况,入职前进行培训,是可以不带薪的,因为不属于在职职工,还没有正式录用,如果是属于签订劳动合同,正式入职,进行培训,不给工资,是不合法的。

2、上海金铭房地产经纪事务所无照经营违法案 上海金铭房地产经纪事务所2023 年8月15日开始,在未取得《营业执照》的情况下,擅自从事房屋租售业务,对外店招“链家虹桥机场新村店”,经营场所面积96平方米。

3、法律分析:不合法。根据法律规定,向员工提供职业培训,是企业的法定义务,不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。

公务员公示后还没入职能参加公务员培训班吗

可以的,不过影响考核。新录用公务员确因工作需要或其他不可抗力因素影响等原因,不能在试用期内参加培训的,需报同级公务员主管部门备案,并暂缓试用期满考核。

公务员入职前要培训,新录用公务员的培训即初任培训,培训内容主要包括政治理论、依法行政、公务员法和公务员行为规范、机关工作方式方法等基本知识和技能,重点提高新录用公务员适应机关工作的能力。初任培训由组织、人事部门统一组织。

公示之后一般是等上级或者有关部门进行批复,通常是报道之后才进行入职培训的,有的还需要工作一段时间才能进行培训。

还没上班就要交钱去培训的地方能去吗

1、当然是假的,千万不要相信,如果你去了就会上当受骗了,因为这种培训都是骗人的。

2、不建议去。岗前培训,并不是专业技术培训,是法律规定的用人单位必须履行的义务,因此收费是违法行为,这样的公司法律意思淡薄,劳动者权益难以得到保障,劳动争议多,有其它选择的,不建议去。

3、先让你交一笔钱,然后承诺不错的薪水,等钱收完了他就是爷,你的薪水肯定遥遥无期。有这笔钱,还不如花给一个正规的、口碑好的培训机构,去用心学一身本事。有本事的人在哪里都有人要,没人要也能自己闯一片天地。

网上找工作还没上班网上的人员叫找工作的在外面去陪训对方还出机丶是...

当然是假的,千万不要相信,如果你去了就会上当受骗了,因为这种培训都是骗人的。

建议,如果你没有去找工作。对方主动来找你。多是骗子。如果你去了,他们要你检查身体费,衣服费,陪训费。到时费用交了。他们就不要你了。你还是不去为好。

而非正规的网站就不一定是这样了。第二关:简历下足功夫 。招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟,甚至是一览而过。尤其在更加方便快捷的网络上,招聘人员所收到的简历更可能是成千上万的。

参与企业入职培训但未入职,企业要求支付培训费,这一情况应该如何处理...

如果企业确实对职工出资培训,并能提供相应的支付凭证,才可以要求职工赔偿培训费用,这是前提条件。一般而言,只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时,企业才可以要求职工赔偿培训费,一般不得要求其赔偿已出资的培训费。

如果你违背了协议,提前提出了辞职,你就应该按照培训协议赔偿给对方违约金。如果该违约金是特别专指的培训费用,那么,就应该赔偿对方的培训费用。

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违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。