如何走向人力资源咨询公司 人力资源咨询公司主要做什么
阅读目录
一家新公司的人力资源应该如何起步?
1、步骤一：明确组织机构确立公司的组织结构是搭建人力资源体系的首要步骤。首先定义各部门的职能划分和人员编制，然后根据各部门的需求制定招聘计划并招聘人员。
2、建团队： 做为人力资源部门负责人，你无法亲把控每一个细节，所以有个靠谱的团队就很重要，如果现在没有专职的人力资源人员，就需要你快速招募自己的团队，给他们目标与支持，带他们一起飞吧。
3、假如企业只是简单人力资源工作，工作人员很少，假如多学习，入手或是迅速。假如是让你承担某一个重点，这里就需要自己多多的刻苦钻研了。
4、进入hr行业，你首先要加强学习企业的人力资源步骤。例如面试流程，招聘流程。假如你公司的管理较为标准，你能寻找企业的职位SOP手册，再按照SOP手册来操作一遍，不上一个月，大部分就可以做这一岗位上的一些可操作性的事。
人力资源服务公司发展前景如何?
人力资源管理的重要性：在现代企业中，人力资源管理的地位越来越受到重视。企业意识到员工是最宝贵的资产之一，高效的人力资源管理可以为企业带来竞争优势。因此，对于专业的人力资源管理人才的需求也相应增加。
综上所述，近年来我国人力资源服务机构及从业人员数量不断增加，服务能力大幅提升，营收规模和投融资规模均有所扩大，产业集聚发展加快，行业整体正处于快速发展时期。
人力资源管理外包趋势日益明显。实施人力资源管理外包可以获得专业的人力资源服务和最新的人力资源信息技术，消除时间压力。人力资本的投资正在扩大。
人力资源中介公司怎么开
公司注册是开始创业的第一步。一般来说，公司注册的流程包括：企业核名提交材料领取执照刻章，就可以完成公司注册了。
确定公司类型、名字、注册资本、股东及出资比例后，就要到工商局现场或线上提交核名申请。公司名称一般由四部分组成：行政区划、字号、行业（非必填项）、组织形式。
一到两个工作日，凭营业执照到公安局指定刻章点办理公司公章，财务章，合同章，法人代表章，发票章，至此公司注册完成。后续是其他税务登记方面了。
想要开办劳务中介公司的，需要申请名称预先核准登记，再到工商局提交资料，工商所核实签字通过后即可办理营业执照，接着办理公章，去银行开基本户，办理税务登记证。
人力资源中介怎么做
首先你先要去增加你的下车的站点(需要找人的企业，简历）做长期合作，越多越好。越广越好，这样只要有人来找工作，你就可以给她安排到合适的工作，不会流失到其他中介去。
首先要有相关公司需求，要正规（取得代理权）；其次是去搜集相关符合条件的人群（目标群体）；你可以去游说也可以做广告（宣传方法）。开办职业介绍机构应当同时具备下列条件：(一)符合相应的设立登记条件。
设立一个招聘中介点。买本当地企业电话簿，打电话到企业告之你手头有资源；通过自己的人脉与中介点来找工作者。告之企业的招聘情况，从中介绍；在中介点张贴广告信息；最后，坐等客户上门与电话联系了。
做好人力中介公司需要保证公司的正规化和规模化，并且要为客户提供优质的服务。中介服务是指为交易活动提供咨询、价格评估、经纪等行为的总称。
劳务中介的客户真的很广泛，有生活就有市场，有市场就有人力需要。首先你要了解当地的人力资源市场开放时间（人力市场的招聘展位都是收费的，所以那里的用人单位是对你有需要）。
作为职业中介需要特批。劳务派遣注册资金需要达到50万。成立公司：注册资金（验资证明）、名称检索、股东以及章程、特批的需要批文、特殊的技术人员要求（人力资源管理师）、经营地址证明。
想做人力资源管理方面的咨询,怎么做?咨询流程是?
1、人力资源咨询主要围绕人员招聘、绩效考核、薪酬体系、培训和职业生涯规划等方面展开。
2、主要有两种测评方式，一种是卖工具，用软件；另一种是由专家来进行测评。 （4） 人力资源体系的建设 从岗位设计、薪酬设计，形成一个完整的人力资源管理体制。
3、人力资源规划－HR工作的航标兼导航仪 航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地，同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上。人力自资源管理也一样，需要确定HR工作目标定位和实现途径。