人力资源部法务咨询 人力资源法务师报名条件

阅读目录

• 1、人力资源颁发和社会保障部教育培训中心颁发的人力资源法务咨询师这个...
• 2、人力资源法务咨询师有什么作用?
• 3、人力资源法务咨询师需要什么样的资历才能考试?
• 4、人力资源法务咨询师和人力资源法务师有什么区别?两者是否都属于国家人保...
• 5、人力资源法务咨询师与人力资源管理师的区别
• 6、人力资源法务咨询师证含金量高吗?值得考吗?

人力资源颁发和社会保障部教育培训中心颁发的人力资源法务咨询师这个...

1、人力资源法务师的是人力资源和社会保障部的一个培训中心搞的一种社会培训，只要交钱就发证的那种，虽然也组织考试，那只是一种培训中心内的考试，而不是国家组织考试认可的职业资格考试。

2、参加考试并通过考试的人员将获得相应级别的专业技术资格，由人力资源和社会保障部统一颁发资格证书。

3、由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。

人力资源法务咨询师有什么作用?

参与制定项目计划，执行并推进项目计划完成。咨询师是运用专业知识、技能和经验，通过咨询的技术与方法，帮助个人或组织解决问题或提供方案的专业人员。

人力资源师证用处三：促进就业 目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。

培训模块，包括新员工培训、技能培训等；组织结构的建立；绩效考核方面的内容；薪酬方面的内容等。

职业简介 人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源法务咨询师需要什么样的资历才能考试?

、具有大学专科学历，人力资源管理工作经验5年及以上。具有大学本科学历（含同等学历），人力资源管理工作经验3年及以上。具有法律专业，人力资源管理、经济管理类硕士学位（含同等学历）立志从 事人力资源法务咨询的人员。

报名需要是满19周岁，并且至少有一年工作经验，并且至少是中专学历。四级人力咨询师，其实也是人力资源管理员，只要达到中专及以上的学历，并且超过19周岁，有一定的工作经验就能报名进行考试。

(3) 具有大学本科学历(含同等学历)，从事人力资源管理工作3年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。

学历要求：通常要求本科及以上学历，以经济、管理、心理学、法律等相关专业为主。职业知识：需要掌握相关的法律法规、人力资源管理理论、劳资关系、培训及发展、绩效管理等方面的知识。

报考人力资源证需要满足条件如下：三级(具有以下条件之一者)：具有高中或同等学历，从事本职业6年以上。四级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书。非相关专业大专学历+从事本职业3年以上。

连续从事本职业工作1年以上。经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

人力资源法务咨询师和人力资源法务师有什么区别?两者是否都属于国家人保...

人力资源法务师不同于人力资源管理师，人力资源法务师操作层面上的东西更具体，对企业短期实用性更强，南京普尔教育乌老师说自从开展人力资源法务师培训以来，报读人数逐年增加，畅销职场。

年统计局公布的未来“十大高薪职位”中，人力资源法务就以其较高的社会地位和收入，榜中有名。

人事管理与人力资源管理之主要区别：企业观念的变化体现在经营战略、发展方向、企业管理等方方面面，而受益最深的就是人力资源管理。

社会绝大多数是考人力资源管理师较多，社会认可度比较高；人力资源法务师证书是由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发，而人力资源管理师是人力六大模块。

人力资源法务咨询师与人力资源管理师的区别

1、（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

2、人力资源法务师不同于人力资源管理师，人力资源法务师操作层面上的东西更具体，企业实用性更强，报读学习人数逐年增加，畅销职场。

3、人事管理与人力资源管理之主要区别：企业观念的变化体现在经营战略、发展方向、企业管理等方方面面，而受益最深的就是人力资源管理。

4、人资二级是所有从事人力资源行业的人都会去考虑，而且绝大多数人已经考了的一个证书，好比行业的一个资格证书，证书要求从业者对人力资源六大领域都有一定的专业基础。

5、范围不同：人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，经济师的从业范围广。人力证书是国家十大含金量证书，目前考的人更多一些。

人力资源法务咨询师证含金量高吗?值得考吗?

1、人力资源管理师证书，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。是很值得考的证书。

2、人力资源师证含金量怎么样 人力资源师证书含金量一般，只是基础性的证书，不过你可以通过考这个证书系统的学习一下人力资源管理，找工作嘛慢慢来，先从基础性的岗位做起。

3、组织结构的建立；绩效考核方面的内容；薪酬方面的内容等。实用性还算比较高的，证书的含金量不算太高，不过最关键的还是学以致用，人力资源咨询师证书往往只是敲门砖和多了一个机会，真正的被重用还是看个人的能力。

4、说有用的，会觉得学完后，对人力资源体系有一个整体认识和了解，其次是找工作还是有一定作用的，学习的同时也能认识更多的同行，也是一种收获。1 人力资源师证书值得考吗 人力资源师证书在行业内还是比较有用处的。

5、人力资源管理师证书肯定是有用的。人力资源管理师可以说是大小企业都必须要有的职位，在应聘面试时，有证书者比没有证书者有更多的优势，证书就是自己的底气，将来参加工作了，自己的晋升机会也更大。

6、人力资源管理师证书含金量还是比较高的，对于外行人来说，它是从事人力资源工作的“敲门砖”；对于从事人力资源管理岗位的人来说，证书是升职加薪的必备证书。