陈维政人力资源管理 陈维政人力资源管理期末考试题
阅读目录
陈维政人物简介
现为免疫学教授，Primate Biomedical Research医学研究中心主任，美国科研基金常务评委。1993年，他的实验室首次获得美国政府200万美元的科研经费。
伊利诺大学终身教授、灵长类生物医学研究中心主任。陈维政教授是近二届国际 T细胞会议的主席之一。
导师名气比较大，人力资源管理有一个泰斗人物陈维政；市场营销有超牛人物李蔚，还有一个管理科学系统工程院士许玖平。管院还有十大名师，牛人太多就不一一例举了。
劳动经济学系统介绍了市场经济条件下劳动经济理论和其最新发展及劳动经济理论的分析方法和手段。通过教学要求掌握基本的劳动经济理论和其分析方法和手段，能正确认识分析和解决经济建设中的劳动和人力资源问题。
浅论如何发挥激励在人力资源管理中的积极作用
计件工资：计件工资包含极大的激励成分，它将员工的全部收入视为激励金额，能够极大地调动员工工作积极性。但是，如果无法控制质量因素，计件工资激励的效果将大打折扣，并对公司的经营造成极大的危害。
对于企业来说，员工管理是企业管理的主要内容，调整员工的工作态度，保证员工的工作积极性，是企业人力资源管理的重要工作，因此，加强激励机制的有效建立，将是人力资源管理中不可缺少的关键内容。
（1）调动员工积极性、鼓舞员工士气。激励，针对于人力资源管理，意指调动人的积极性，发挥人的主观能动性。2）有利于员工完善自我、提高员工队伍综合素质。
（九）荣誉激励：就是对那些为企业做出突出贡献的人，给予一定的荣誉，以调动其工作积极性。（十）情感激励：就是通过情感的双方交流和沟通实现有效的管理，进而激励员工。
摘要： 在企业管理中，激励发挥着催化剂作用，通过综合采用各种激励措施，使目的和激励策略相结合，建立员工需求和企业特色相符的开放型体系。 关键词： 人力资源管理 激励措施 应用 激励的作用及作用 使员工的内在潜力得到挖掘。
陈维政的人物经历
陈维政，四川大学商学院教授，企业组织与人力资源管理方向博士生导师，加拿大多伦多大学工商管理硕士。
人物：四川大学企业组织与人力资源管理研究中心主任陈维政教授、三位陈教授的博士生、本报记者张国鸿 陈维政教授称，国内传统民营企业的发展总会经历创业期、发展期和成熟期三个阶段。
案例，就是人们对生产生活当中所经历的典型、富有多种意义的事件陈述，是人们所经历的故事当中的有意截取。案例有个例、实例、个案等几种提法，最初起用“案例”一词，是医学界对医案及个别病例的统称。
在美国，他在哈佛大学经历了访问学者、博士后、讲师、助教授、副教授的进程，成功开设自己的科研实验室。现为免疫学教授，Primate Biomedical Research医学研究中心主任，美国科研基金常务评委。