人力资源的实质 人力资源的实质是具有劳动能力的人口总称
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广义的人力资源规划实质上是
人力资源规划的实质是，对人力资本投资、分配、应用、升值、收益的规划过程。人力资本，现代理念将人力资源看做一种资本，不同于一般资本，它的利润创造的可能性是无限。投资：教育。分配：职业专业培训。应用：职业规划。
广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。
、制度规划 ：制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序，制度化管理等内容。
狭义：企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，进行人力资源供需预测，并使之平衡的过程，实质上它是企业各类人员需求的补充规划。广义：人力资源战略规划与战术计划即具体的实施计划的统一。
人力资源的主要工作是什么?除了面试还有哪些工作是HR的?
hr主要的工作就是负责沟通和协调的能力，这就需要hr要有很高的沟通能力，至少是工作之上不应该是一知半解，或者是回答的话模棱两可。
人力资源工作直接关系到组织内的各个劳动力，与组织发展密切相关。人力资源要做的工作包括：招聘，组织人力资源需要通过面试、笔试等形式招聘与组织工作岗位相匹配的人员。
组织绩效考核管理工作；开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；负责薪酬福利管理工作；负责员工劳动关系管理。人力资源的主要作用 得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。
人力资源部门的主要工作是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，由人力资源管理六大模块构成。
人力资源的本质是?
1、人力资源的本质就是通过人力资源管理的各大板块组合与分解去实现组织的最佳优势与状态。人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。
2、人力资源是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和；或者说，是指能够推动整个经济和社会发展的、智力劳动和体力劳动的总和。
3、人力资源（Human Resource ，简称HR）指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力跟脑力的总和。这个解释包括几个要点：（1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。