入职培训不想干了 入职培训不想干了怎么辞职

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• 1、刚去公司第一天参加培训,不想干了,怎么办?
• 2、我是实习生昨天刚跟公司签订了合同和入职,培训了两天我又不想在公司做...
• 3、签了合同培训期不想做了可以走吗
• 4、培训期间不想干了怎么说?
• 5、培训期间不想干了能直接走吗
• 6、员工参加了公司的入职培训,培训过后可以辞职吗?

刚去公司第一天参加培训,不想干了,怎么办?

1、劳动者可以与用人单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。

2、和主管详谈 在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。

3、第一，试用期内员工，可提前三天申请辞职。第二，培训时有没有签相关的培训须知等文件或协议。这个是为了证明培训当事人是否了解清楚如果培训后走掉要扣培训费用相关的规定。第三，入职培训是企业应尽的责任和义务。

4、可以先准备一下不相干的理由。可以委婉的，甚至虚假编造的理由，让双方都不至于矛盾激化。如果应聘工作前收取了您的证件，要看一下公司的性质。

5、掌握技能以后不想干的话，那这个东西是要合同的，另外公司签署的培训师一年以内是无法辞职的，如果你想要辞职的话，需要承担相应的损失。

6、可以提交离职报告。签了合同之后要离职的话，可以提前一个月写辞职报告。一个月之后就可以走人了，工资还是会正常支付给你的。然后等待工作最后一天，办完离职手续就可以离职了。

我是实习生昨天刚跟公司签订了合同和入职,培训了两天我又不想在公司做...

1、首先，你看下合同中对离职、毁约有没有约定什么违约责任。其次，如果你确定离职的话，最好直接找领导说明你没兴趣或者感觉无法胜任。实习生，一般公司是不会刁难你的。不用想的太复杂。

2、签了劳动合同不想干了不可以直接走人，劳动者违约用人单位可能会要求劳动者赔偿。

3、你要看就业合同双方约定的内容还有违约条件，如果有违约金可能就要交。

4、跟公司签了实习协议上面说至少干三个月，才干了两天可以离职。签署实习协议的具体流程如下：签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。

5、不是你作为一个实习生想不想干，而是作为你的一份工作你要不要做。

6、提出改派申请，校方同意后会提供新的就业协议书。同时毕业生也要向用人单位人事部门提出改派申请，请该单位开具有关该生的解约退函等证明材料，并将该生档案退回原高校。

签了合同培训期不想做了可以走吗

1、培训期间不想干了能直接走。在培训期间可以直接走人，但如违反已签订的服务期的相关约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

2、签完劳动合同培训期间可以辞职的。在我国的劳动合同解除的规定中，如果是劳动者正常跟公司提出离职，最起码都要提前一个月跟用人单位打招呼的，就是说员工再怎么不愿意，理论上也得坚持够一个月才行了。

3、在培训期间可以直接走人，但如违反已签订的服务期的相关约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。自用工之日起满一个月，如用人单位仍未与劳动者订立劳动合同，劳动者可以直接离职走人，且不需要承担违约责任。

4、法律分析：签了合同培训期可以走，专项培训期限内辞职的，若与用人单位有签订服务期协议，劳动者需支付违约金，需赔偿用人单位所花费的专项培训费用。试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。

5、法律分析：虽然你与单位签订了劳动合同但仍然是可以辞职的，只须提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

6、法律主观：培训期签了劳动合同可以解约。专项培训期限内辞职的，若与用人单位有签订服务期协议，劳动者需支付违约金，需赔偿用人单位所花费的专项培训费用。试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。

培训期间不想干了怎么说?

1、预先通知您的直接经理或人力资源部门。在给出正式辞职信件之前，最好与您的直接经理或人力资源部门进行谈话，并告知他们您的决定。这可以帮助他们做出适当的安排，例如开始寻找您的替代人选等。写一封正式的辞职信。

2、不需要违约金，劳动合同法有规定，试用期辞职提前3天就可以了。

3、这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。

4、刚培训完不想干了想离职，应该提出书面申请，然后根据劳动合同约定的培训费补偿处理，如果没有约定的，双方协商。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

培训期间不想干了能直接走吗

在培训期间可以直接走人，但如违反已签订的服务期的相关约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。自用工之日起满一个月，如用人单位仍未与劳动者订立劳动合同，劳动者可以直接离职走人，且不需要承担违约责任。

在培训期间离职可以直接走人，但如违反已签订的服务期的相关约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。自用工之日起满一个月，如用人单位仍未与劳动者订立劳动合同，劳动者可以直接离职走人，且不需要承担违约责任。

劳动者在培训期间一般不可以直接走人，一般需要提前通知用人单位或者与单位协商达成一致。但如违反已签订的服务期的相关约定，则劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

在培训期间是可以直接走人的。但是如果违反了已经签订的服务期的相关的约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

签完劳动合同培训期间可以辞职的。在我国的劳动合同解除的规定中，如果是劳动者正常跟公司提出离职，最起码都要提前一个月跟用人单位打招呼的，就是说员工再怎么不愿意，理论上也得坚持够一个月才行了。

法律分析：签了合同培训期可以走，专项培训期限内辞职的，若与用人单位有签订服务期协议，劳动者需支付违约金，需赔偿用人单位所花费的专项培训费用。试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。

员工参加了公司的入职培训,培训过后可以辞职吗?

1、由于相关法律并没有规定其他限制条件，因此，员工只要做到以上几点，就可以辞职。但是，在具体实施的时候，还看考虑一个问题：员工是否与工作单位签订了相关协议……在规定期限内不能离职的协议。

2、可以。入职培训是隆基公司对新员工进行培训的一个环节，但并不意味着员工必须完成整个培训过程，离职是员工的个人选择，按照公司的规定办理离职手续即可。

3、其次，如果你确定离职的话，最好直接找领导说明你没兴趣或者感觉无法胜任。实习生，一般公司是不会刁难你的。不用想的太复杂。