餐饮人力资源公司有哪些 餐饮人力资源公司
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深圳中顺人力资源管理有限公司怎么样?
人力资源公司不是骗人的，人力资源公司的主要任务是帮助企业实施人力资源管理，为企业提供优秀的人才招聘、培训、绩效评估和奖惩管理等服务，帮助企业提升整体管理水平。
服务优势：一个字快，坚持做到“24小时极速招聘”。是一家成长势头很猛的国内猎头公司，服务多个城市。 国内首创24小时极速猎头，坚持以企业的招聘结果为导向，专业从事企业高端猎头服务和人力资源管理咨询服务。
深圳猎头公司排名前十有高邦猎头、高凡猎头、尚贤达猎头公司、永盛人力集团、锐仕方达、深圳市普罗兴华人力资源管理有限公司、猎仕达、卓众猎头公司、米高蒲志、深圳乾坤猎头。
一般以人力资源公司自称的基本上都是一些劳务中介公司，劳务输出公司，猎头公司，猎头中介公司。基本上都是收取中介费得，因为他们这些公司就靠这些中介费活着。
如何做好大型餐饮连锁企业的人力资源管理工作?
1、通过培训，不仅可以增强员工的岗位适应能力，而且能够增强员工对企业的忠诚度和向心力，有效地调动员工的积极性，进而提高劳动生产效率，创造更多更好的效益，这时企业对人力资源的投入就会得到回报，真正实现了人力资本的保值、增值。
2、建立餐厅物资管理制度，加强餐厅食品原料、物品的管理，安排专人负责食品原料、物品的领取和保管，检查前厅及厨房的食品、原料成本是否过高，确保各项成本的转进、转出得到体现，合理利用水、电等资源，减少浪费，降低费用，增加盈利。
3、人力资源的开发和整合是一项长期的工作，应以公司战略组合、事业组合为前提，进行人力资源开发活动，建立基于职业行为的和核心价值观的人力资源素质模型。人力资源部门不应只是管理部门，而应该是一个价值的创造部门。
4、确保人力资源管理的各项规章制度符合国家和地方的法规，依法办事。通过流程和工作设计来增强对员工的激励性，提高员工满意度，同时力争实现顾客服务、质量、企业劳动生产率的最优化。第注重人力资源的获取与准备。
5、严格根据公司的政策战略来制定人力资源管理工作方案；配合好上级领导，做好辅助工作；根据企业的具体需求来招聘人才；定期举办人才培训班，给企业培养合格优秀的人才；制定合理合法的薪酬体系等等。
餐饮公司人事岗位职责
1、餐饮人事部岗位职责1 带头遵守公司及酒店的各项规章制度，模范执行员工行为规范。负责餐饮部的经营管理工作，直接对总经理负责。熟悉餐饮部门的业务，善于进行工作总结与工作汇报。
2、负责钉钉系统、云文件人事信息的管理和维护，确保系统数据准确度和完整性；协助策划公司年会、团建等大型活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系；其他上级安排的工作。
3、指导和监督酒店人力资源各模块的工作；负责公司的行政后勤类相关工作；负责公司采购及仓储管理工作；完成上级领导交办的其他任务。
餐饮人事部岗位职责
与人事部配合招聘、挑选、奖励、处罚、晋升、调动、开除餐饮部员工，并负责组织餐饮部员工的业务和卫生知识的培训工作。 制定服务技术和烹饪技术培训计划和考核制度。
酒店人事专员的岗位职责2 部经理负责，完成行政部经理交办的各项工作。根据国家的政策、文件、结合企业经营情况和饭店领导的决策精神，提出调整员工薪金、福利结构的初步方案。
认真做好领导交办的其它工作任务。酒店人事经理岗位职责3 认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策，法令和指示，组织制定计划，经酒店领导批准后实施。
酒店行政人事部岗位职责 在现在的社会生活中，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
人力资源企业餐饮费报销比例
1、餐饮费的60%。根据《企业所得税税前扣除办法》可知，单位一般都可以报销的餐费发票为餐饮费的60%，但最高不得超过当年营业销售收入的5‰。
2、小规模餐饮费报销没有比例，只要是单位实际发生的，都可以报销，不过企业所得税前扣除有限额。企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。
3、根据新税法规定，可税前扣除的业务招待费＝5000*60%＝3000（万元），但最高扣除限额＝30*5‰＝1500（元），故只能扣除业务招待费1500元，应调增应纳税所得额1500元（3000－1500）。
4、餐饮费招待客人的，按实际发生额的60％税前列支，但最高不能超过销售收入的0.5％；住宿费、电话费没有限制。餐饮业是营业税的纳税人，按5%税率申报缴纳营业税。
5、企业餐饮费，不需要单独交税。只是在计算企业所得税的应税收入时，做调整。礼品招待费的所得税税前扣除标准是收入的千分之五与招待费金额的60%，哪个低按照哪个金额做税前扣除。
6、费用报销比例是没有一定的标准，各个公司都是不同的，一般费用报销都是向所在公司全额报销。例如下面业务人员出差报销（仅供参考）：费用作为损益类要素的费用，指营业费用。