员工入职离职培训 离职 培训
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公司要求员工离职要求赔偿培训费
辞职被要求赔偿培训费如何处理 辞职被要求赔偿培训费的处理是，如果是违反劳动合同，要赔偿培训费。
一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。
在用人单位内部进行的各种培训，用人单位不得要求赔偿，也就是说，如果用人单位没有以支付货币对于员工进行培训，即便是在劳动合同中约定了培训费赔偿方面的内容，员工也不需要赔偿培训费。
如果在员工入职时，公司未明确告知员工需要承担培训费用并签署协议，则员工离职后是不需要承担公司培训费用的。因为在此条件下，公司要求员工支付培训费用就不符合合同约定原则，违反了《合同法》的相关规定，应被视为无效要求。
如果公司有培训课程,离职了需要续继培训吗?
1、需要。根据查询咖啡之家网显示，在二次入职瑞幸咖啡后，仍然需要接受公司内部的培训。瑞幸咖啡提供了一系列的培训课程，旨在帮助员工提升咖啡制作技能和专业知识。
2、没有底薪的工作，递交了辞职申请已经批下来了，可以参加公司的培训。没有底薪的工作，递交了辞职申请已经批下来了，可以参加公司的培训的原因有以下：战略考量：公司认为对辞职员工进行培训是一种战略性的投资。
3、你在职期间，用员工价给弟弟购买了一年课时，你离职后，你弟弟可以继续上课。员工价，是培训机构给予内部员工福利的优惠政策，只要有需要的，所有在职员工都可以享受并办理。
4、应该不需要了，你已经不是体制内的人了。不过也不知道你的离职是怎样的，具体可以去学校或者当地教体局咨询。
试用期没有签劳动合同离职需要赔培训费吗?
未签劳动合同辞职的时候也是需要支付培训费的，但前提条件要建立在公司确实有给劳动者提供专项培训费用，有对劳动者进行过专业技术培训。
在试用期内离职的，劳动者一般情况下是不需要支付培训费用的，但劳动者和用人单位有约定的除外。
试用期阶段没签劳动合同并且员工自己提出辞职的情况下公司不需要支付任何赔偿金，而且理论上试用期内想要辞职的还得提前三天就通知用人单位，不过，如果公司的试用期已经超过了一个月，超过一个月还不签劳动合同的行为是违法的。