入职培训收钱违法吗 入职培训机构收押金违法吗
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公司在员工入职前强制收取服装费、培训费以及押金,这种行为合法吗?
法律主观：单位收取服装费押金合法吗 不合法。 《 劳动合同法 》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 居民身份证 和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
找工作交押金不合法。当员工入职时，用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物，或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。
法律分析：不合法，实践中，很多用人单位为了保护自身的利益，在招聘员工时，要求单位财务人员、销售人员或其他可以掌握用人单位财产的劳动者提供担保或风险保证金。对此，《劳动合同法》明确规定了用人单位的禁止担保义务。
企业收取新员工的入职岗前培训费是不合法的。为员工提供培训是企业的义务，企业不能收费，否则由劳动行政部门责令其限期退还，并依法给予其一定的行政处罚。
公司以培训费为理由收取押金是不合法的行为，用人单位无权向劳动者收取押金。
收取押金是违法行为吗
1、法律分析：在法律要求的范围内收取押金不是违法行为。
2、违法。用人单位招聘劳动者收取押金是违法的，可以向劳动部门投诉。 《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3、收押金违反劳动法的。用人单位无权向劳动者收取押金，是不合法的行为。
4、找工作交押金违法。找工作交押金不合法。当员工入职时，用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物，或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。
5、收取员工押金违反劳动法。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
6、法律分析：公司收取押金的做法是违法的，我国法律已经明确规定了：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以任何公司要求上班时收取钱财这样的做法是违反法律规定的。
入职收取押金合法吗
综上所述，找工作交押金不合法。当员工入职时，用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物，或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。
入职时用人单位要求交押金或提供担保的行为都是不合法的。劳动权是我国公民的一项基本权利，其中包括了就业、择业的权利。为了保护这一权利，法律禁止前面提到的这种做法，用人单位不管是扣押证件还是金钱，都是违法的。
从《劳动合同法》第84条的规定看来，用人单位向劳动者收取财物，也就是扣劳动者的工资作为押金的行为属于违法行为，此时劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告，也可以直接申请劳动仲裁。
法律分析：不合法，实践中，很多用人单位为了保护自身的利益，在招聘员工时，要求单位财务人员、销售人员或其他可以掌握用人单位财产的劳动者提供担保或风险保证金。对此，《劳动合同法》明确规定了用人单位的禁止担保义务。
培训机构收取押金合法吗
1、法律分析：用人单位无权向劳动者收取押金，是不合法的行为。
2、不合法。用人单位无权向劳动者收取押金，教体局8收取培训机构8万保证金是不合法的。保证金是指合同当事人一方或双方为保证合同的履行，而留存于对方或提存于第三人的金钱，用于核算存入银行等金融机构各种保证金性质的存款。
3、公司以培训费为理由收取押金是不合法的行为，用人单位无权向劳动者收取押金。
4、免费培训交押金是不合法的。我国相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
5、表面看起来并不违法，也不存在欺诈行为，但是后期以各种理由或借口押金不退还的话，就属于违法行为。