人力资源管理咨询合同书 人力资源咨询合同书范本
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人力资源管理咨询项目合同书范文
1、乙方为甲方的公司设计和指导实施人力资源管理系统，具体包括以下内容：1人力资源管理现状的调研分析 1通过标准问卷、现场访谈、资料查阅等方式对甲方进行全方位人力资源管理现状的调研诊断。
2、．制订财务核算制度。3．制订财务管理制度。4．制订企业内部控制制度。5．受托财务分析，出具财务分析报告。6．投资融资咨询。7．制订人力资源管理工作手册。8．制订企业总务管理工作手册。9．代办一般纳税人临时认定手续。
3、人事外包协议书一经甲乙双方签订，乙方需按照委托外包的项目和时间向甲方缴纳服务费(不满一年按一年收费)，甲方负责出具符合规定的收费收据。 人事外包服务的收费项目和标准，按国家、省规定执行。
4、甲方对乙方的具体委托项目： 项目市场调研 踏勘现场 可行性研究制作支持 项目规划设计支持 日常会计帐务处理咨询及税法咨询。 财务管理制度咨询。 企业内部控制制度咨询。 投资融资咨询。
企业咨询服务协议范本
企业咨询服务协议1 甲方： 乙方： 甲、乙双方根据《合同法》和 其它 相关法律、法规，就 企业管理 咨询事宜达成一致，于___年___月___日订立本合同。
篇一：咨询服务费合同范本精选 甲方：___ 乙方：___财务咨询有限公司 甲、乙双方根据《民法典》和其它相关法律、法规，就企业管理咨询事宜达成一致，于___年___月___日订立本合同。
企业管理咨询顾问协议范文1 甲方：乙方： 咨询的内容、形式和要求 履行期限 本合同自___ 年___月___日至 ___ 年___月___日。
人事代理协议书是什么
1、《邢台市人世代理暂行办法》 (一下简称《暂行办法》 )等文件精神， *** 人事行政部门所属的人才交流机构是唯一承办人事代理的机构，其他任何单位和个人未经审批不得开展人事代理业务。
2、要。人事代理协议书属于人事档案中的第九类，因此要放个人档案里。人事代理协议书是指当事人双方就某一事情、问题，经过协商后订立的一种具有经济关系或其他关系的契约。
3、负责___人员工资、劳保、福利、医疗(按乙方规定)、社会保险(单位承担部分)费用及其他有关费用，负责未实行人事代理和未实行养老保险人员的退休费及其他费用。本协议未尽事宜由双方协商解决。
4、甲乙双方根据中华人民共和国有关法律、法规，经协商就乙方委托甲方代理乙方雇员人事业务有关事宜达成协议如下： 第一章总则 第一条本合同提及的人事代理是指乙方根据管理需要，将全部或部分人事业务委托甲方依法办理的服务业务。
管理咨询公司的管理协议书
企业管理咨询协议书甲方：甲方：乙方：乙方：杭州天正财务咨询有限公司和其它相关法律、法规，甲、乙双方根据《合同法》和其它相关法律、法规，就企业管理咨询事乙双方根据《宜达成一致，月日订立本合同。
管理咨询服务协议书1 甲方（委托方）：乙方（被委托方）：签订地点：签订日期：双方经平等协商一致签订本合同，以确认各方权利与义务并共同遵守。
义务：保守甲方商业秘密；及时为甲方提供咨询产品。
第一条 服务范围 乙方聘请甲方在下列第___项（以下简称项目）为乙方提供管理咨询服务：日常会计帐务处理咨询及税法咨询。制订财务核算制度。制订财务管理制度。制订企业内部控制制度。
企业咨询服务协议1 甲方： 乙方： 甲、乙双方根据《合同法》和 其它 相关法律、法规，就 企业管理 咨询事宜达成一致，于___年___月___日订立本合同。
咨询服务合同协议书通用版1 本合同甲方委托乙方就“项目名称： 北京市及商业街基础设施工程资金申请 报告 ” 项目进行专项咨询服务，并支付相应的咨询服务报酬。
人力资源劳务派遣合同范本大全(精选5篇)
劳务派遣用工合同模板1 甲方：___ 乙方：___ 依照《中华人民共和国合同法》及有关法律法规规定，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本项目工程劳务用工事项协商一致，订立本合同。
劳务合同范本合同篇1 甲方(用工单位)：___ 乙方(输出单位或个人)：___ 根据《中华人民共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，以资共同遵守。
在公司的发展运营过程中，常常需要对劳动人员进行派遣，我们可以通过劳务派遣合同来保障双方的合法权益。下面是由我为大家整理的“劳务派遣合同协议模板范本”，仅供参考，欢迎大家阅读。
合同的终止与解除 第十一条 合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。 第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
如需要增加派遣人员时，甲方同意提前2个月向乙方总部提出派遣人员计划。增加人员的工资，按本协议附件1所列工资标准支付。增加如系新工种，其工资标准应由双方驻工地的代表商定。
乙方的责任、权利和义务 乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗 协议书 》，明确劳务内容以及要求和工资(劳务费用)标准等。 乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行 安全教育 。