景区考勤制度 景区营销考勤管理

景区智慧化建设该哪些方面入手

1、智慧支付 从支付渠道的便利性来看：除了早期的景区门票之外，景区的智慧化建设在旅游消费支出的内容和支付设计上也有更多的想象。

2、技术支持：景区信息化是智慧景区开展的重中之重，这也是智慧景区的核心内容。

3、互联网技术的运用 在智慧旅游景区建设中，终端用户的体验是至关重要的。从游客角度出发，采用智能水杯、手环、智能导览、智能卫生间等方式，提供更加人性化的服务。

4、建设景区票务系统，通过统一的验证码标准，避免假票、套票、黄牛票等扰乱景区票务秩序，实现景区产品线上全网分销；电子票窗可以降低景区人力成本，提升游客购票速度；线上线下一体化方便景区对票务进行综合管理。

5、建设以科技赋能旅游形成的智慧旅游系统成为了各大旅游景区提高竞争力的重要举措，智慧旅游建设需要从下面的方法来实施。

如何做好销售人员的考勤管理

1、汇总编制业务人员年度、月度及每周工作总结，督促业务人员市场开发及新客户开 *** 况并做成报表呈交总经理以便公司确立完善的销售管理制度。

2、使用手机考勤。管理销售人员的外出考勤后，利用手机进行定位考勤，部门主管能够清楚的了解到销售人员的活动轨迹。

3、公司进行查检时要求销售人员在30分钟内再次报勤，发现错报勤或不及时报勤，公司将给予相应处罚。）销售人员应保证工作时间内电话畅通，发现欠费或停机2次没有及时开通时，取消当月话费补助。

4、销售人员的考勤管理，针对销售人员的岗位，是外出员工多，工作时间也弹性。如果单纯用人工管理的话，会很麻烦，效率也不高。

5、移动考勤管理可以锁定员工的地理位置，可以让员工及时将其所在的办公区域的工作状况传回管理端，方便管理者对员工考勤的管理，切实的将员工的工作落到实处。

6、销售人员的考勤管理，需要从制度，流程来完善。销售人员的考勤，必须遵循公司的考勤管理制度，不应该有特殊和例外的。

考勤及休假管理制度?

1、第三条职责人力行政部负责公司考勤休假管理工作，监督、检查总部各部门、各事业部考勤休假管理工作，指导及监督下属公司的考勤休假管理工作，并依照本制度负责公司总部及总部直属单位的考勤休假日常管理工作。

2、旷工2天，当年不再享受年休假。(4)受各类警告以上处分的员工，取消1年的休假；受各类察看处分的职工，察看期间不能享受年休假；对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并上报人事部备案。

3、第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

4、员工的考勤制度3 为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定： 本规定适用于公司的所有员工。

5、、负责本单位考勤的录入微机工作。(四)工会 负责工时制度的监督。职工考勤和假期管理办法 管理规定 (一)工作时间 、公司实行每日小时工作制度，每周工作时间不超过小时，月平均不超过.小时。

智慧景区主要包括哪些功能?

1、智慧服务方面 以景安智慧旅游解决方案为例，智慧服务包括游客定位、智能导航、电子门票、电子底图、电子导游、智能导购、手机客户端软件、电子支付互动社交服务、智能卡等方面。

2、分别统计网络订票、现场购票、出园人次，将智能监控设备和人脸识别的数据接入可视化系统，实现主动式安防。

3、泰山、皇城相府、青海湖景区、云台山景区、桂林漓江风景名胜区、茶卡盐湖、珠海长隆旅度假区、三清山景区、瘦西湖、马仁奇峰景区、重庆洪崖洞、北京奥林匹克公园、芜湖方特欢乐世界、明月山温泉名胜区、野三坡景区、沈阳棋盘山。

4、智慧景区是国家旅游局于2023 年提出来的，要求国内景区逐步通过科技手段，提升游客服务质量和管理水平，2023 年召开了全国智慧旅游景区现场会，并确定公布了全国22家智慧旅游景区试点单位。