人力资本咨询服务 人力资本咨询和人力资源
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【人力资源】和【人力资本】这两个词有什么关联?
1、(3)人力资源和人力资本的计量形式不同。资源是存量的概念，而资本则是兼有存量和流量的一个概念，人力资源和人力资本同样如此。
2、人力资源侧重把人作为一种资源要素，人力资本则是从增值的角度去理解人力资源。人力资源，它属于静态的概念范畴。
3、人力资源（ HUMAN RECOURCE ，简称 HR ），一般是指企业中的所有人。人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力（健康状况）等质量因素之和。人力资源不等于人力资本，人力只有经过培训，才能真正成为资本。
4、（1）概念不同 人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力和体力劳动的人们的总称。而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量。
5、资源是己存人才，而资本是直接可以用来盈利的。并且已经使着的人力。
人力资源与人力资本,区别是什么?
1、首先概念不同 人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力和体力劳动的人们的总称。而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量。
2、人力资源是从事智力和体力劳动的人们的总称，人力资本是指体现在劳动者身上的资本。人力资源针对经济管理和经济运营，人力资本针对经济增值和经济贡献。
3、人力资源和人力资本的的区别：两者所关注的焦点不同 人力资本关注的是收益问题。作为资本，人们就会更多地考虑投入与产出的关系，会在乎成本，会考虑利润；人力资源关注的是价值问题。
4、价值关系不同：（1）人力资本是由投资而形成的，强调以某种代价获得的能力或技能的价值，投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。
人力资源与人力资本的区别_浅谈企业人力资源管理与人力资本经营
技能、能力和健康等质量因素之和；而人力资本与人力资源的区别则在于人力资源是一种数量化概念，人力资本则是一种质量概念；人力资源是未开发的资源，而人力资本则是人力资源开发的结果。
价值关系不同：（1）人力资本是由投资而形成的，强调以某种代价获得的能力或技能的价值，投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。
人力资源与人力资本的区别 在与社会财富和社会价值的关系上，两者是不同的。人力资本是由投资而形成的，强调以某种代价获得的能力或技能的价值，投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。
对于我们现在来说，人力资源规划的实质是根据公司经营方针，通过确定未来公司人力资源管理目标来实现公司的即定目标。因此，我们将人力资源规划分为战略计划和战术计划两个方面。
他们从不同的角度讨论人力。人力资源强调人力的客观性，人力资本强调人力的主观性。企业和政府的人力投资决策和行为选择来说，人力资本确实是一个更好的概念。
人力资本管理既包括经理对员工的管理-人力资源管理，也包括物质资本所有者和人力资本所有者合作关系中的治理结构的制度安排。
人力资源和人力资本的区别
1、首先概念不同 人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力和体力劳动的人们的总称。而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量。
2、人力资源与人力资本有以下四点区别： 概念的范围不同 人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。
3、人力资源和人力资本的的区别：两者所关注的焦点不同 人力资本关注的是收益问题。作为资本，人们就会更多地考虑投入与产出的关系，会在乎成本，会考虑利润；人力资源关注的是价值问题。
4、价值关系不同：（1）人力资本是由投资而形成的，强调以某种代价获得的能力或技能的价值，投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。
5、人力资源是指一定组织范围内人口总量中所蕴涵的劳动能力的总和。人力资本就是指依附人体体力和智力所具有的劳动(包括体力劳动和脑力劳动)价值总和。 区别：人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”。
6、概念区别：人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力和体力劳动的人们的总称，而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动者知识技能的资本量。