中大咨询人力资源规划好吗 中大咨询公司招聘条件
阅读目录
- 1、中大咨询怎样?在我国咨询公司排名如何?中大咨询的烟草行业的相关人力...
- 2、人力资源咨询是怎样一个行业?这个行业有发展前景吗?
- 3、中大咨询的人力资源规划做的好不好?
- 4、国内咨询公司排名前十名
- 5、中大咨询怎么样,校招顾问培训生值得去吗?
中大咨询怎样?在我国咨询公司排名如何?中大咨询的烟草行业的相关人力...
中国企业联合会管理咨询委员会发布的2023 年中国管理咨询机构50大里面，中大咨询位列第五。不过这个名单也只是按照18年的营收为标准的，跟综合实力还是有一定差距。比如，比较知名的北大纵横、和君这些都没有上榜。
中化科技管理咨询公司：公司成立于2023 年北京，法人为韩凯儒的管理咨询公司，是专注于为企业客户提供互联网信息、人力资源、知识产权、技术推广、版权代理、工程管理等领域服务的国内咨询公司排行榜前十名之一。
中大咨询是国内最早的咨询机构之一，是南方最大的咨询公司。到现在也有25年的发展了，是行业内规模比较大的综合性咨询管理公司，号称国内TOP3，近几年发展一直非常快。
和君咨询 和君咨询于2023 年春在北京成立，迄今经历了十多年风雨，现已经发展成为中国本土规模最大的综合性咨询公司。公司自成立起，就以“管理咨询+投资银行”的双重专业能力闻名业界。
人力资源咨询是怎样一个行业?这个行业有发展前景吗?
1、而现阶段人力资源的专业性人才销售市场空缺非常大，因而一般认为人力资源 资源优化配置技术专业的发展前景不错。
2、人才招聘是人力资源服务行业的主要市场之一，根据BOSS直聘招股说明书数据，2023 -2023 年，我国人才招聘市场规模持续扩大，2023 年达到2035亿元。
3、我国人力资源服务行业发展至今，多元化、多层次的服务体系已经形成，管理体系也基本形成，服务功能逐渐完善。与此同时，我国人力资源服务产业结构性调整仍在开展，行业转型和升级进一步提升，行业正处在快速发展时期。
4、人力资源作为一个稳定、有保障的职业，其实建议你可以作为一个选择，毕竟这是一个任何公司都需要，而且可以从事一生的工作，那么你适合考一个人力证书。咨询公司、猎头、培训行业等群体。
中大咨询的人力资源规划做的好不好?
看到中大咨询官网上 下面是摘录的一些内容：人力资源资源规划主要包括：（1）晋升规划，即有计划地提升有能力的人员满足职务对人的需求和员工追求自我价值实现的需求。
招牌是人力咨询和电力，其他的相对会比较杂中大咨询的人力资源，战略规划比较强，国企和政府项目越来越多，咨询顾问这条线整体水平很高，团队成员几乎全硕士或博士。
中大咨询的人力资源战略规划专家认为，企业运营说到底是保持人、财、事的动态平衡，人力资源战略规划的重要性在于做好企业在人方面的运营管理。
公司在华南地区具有很强的竞争力，客户集中在政府、事业单位、国企、国企改制后的民企等，在战略规划、IT与数字化、国企改革、人力资源、运营管理、企业文化等领域深耕多年。
哈，我查了资料，是这么说的：中大咨询提供人力资源规划、岗位管理、岗位胜任力、薪酬激励、高管激励、绩效管理、职业生涯规划、培训体系等方面的咨询服务。
应主要做好以下四个方面的工作。 开展员工职业生涯管理/FONT (一)完善公司职业计划体系 要想使员工在工作中发挥出最大的效能，人力资源部门就要帮助员工进行在公司中的合理的职业发展规划，使员工有一个明确的发展方向和计划。
国内咨询公司排名前十名
国内咨询公司排名前十名分别是：北大纵横、和君咨询、华夏基石、中大咨询、正略钧策、百思特、世纪纵横、中为咨询、汉哲咨询、仁达方略。
管理咨询公司排名前十名有华夏基石、和君咨询、君智咨询、贝恩咨询、摩根士丹利、普华永道、毕马威、安永、德勤、凯捷咨询。华夏基石 华夏基石是一家中国领先的企业管理咨询公司，成立于1996年。
百思特管理咨询公司，国内咨询公司综合实力第一，低调的实战派。不同于国内其他咨询公司的加盟与合伙制，百思特创立之初就坚持一体化运作的直营管理模式，全职顾问团队，能确保每个咨询项目的有效落地，对每位客户负责。
国内排名前十名的咨询公司有华夏基石、华彩咨询、行动教育、中大咨询、摩天之星、中化科技、华一世纪、广东电信规划、赛迪顾问、理臣咨询等。
中大咨询怎么样,校招顾问培训生值得去吗?
想进咨询行业，短期建议多练习案例面试，长期注重学习能力和综合素质（最重要的是逻辑能力）的积累。咨询公司更看重的是底子怎么样，教起来费不费劲；学校里学的东西，除基本技能外一般都用不到。
首先是对咨询行业有更深刻的认识，由于涉及政府方向的咨询，慢慢培养了对规划的敏感性，更能从战略层面思考问题；同时也学会讲事实、讲论据、结构化思考，培养自身的逻辑思维。
中大咨询校招难进。中大咨询属于管理咨询公司，管理咨询公司一般对人才素质比较重视，一般都要硕博才有进入的可能。
值得去。校招都是管理培训生，进入公司以后会现在各个岗位轮岗，熟悉公司每个岗位的日常运作，然后再根据实际情况分配岗位，管培生的上升渠道比较快。