人力资源咨询课程 人力资源咨询课题有哪些
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企业职能战略咨询的课题主要有哪些?
企业战略管理咨询的课题包括哪四个方面：(1)企业使命与战略目标的咨询；(2)企业总体战略的咨询；(3)企业经营单位战略的咨询；(4)企业职能战略的咨询。
企业科技管理咨询的课题归纳起来有以下几项：(1)企业科技战略咨询。
)分析企业战略管理现状。2)判断企业战略管理方面的`主要问题。3)确定战略管理咨询的课题。4)设计战略管理的改善方案并指导实施。
请问人力资源管理的研究方向有哪些?
1、考研方向：企业管理、工商管理、行政管理。就业方向：招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理；猎头类公司：猎头。
2、林艳青讲师硕士研究生人力资源管理考研方向有企业管理、公共管理、工商管理、行政管理。人力资源管理统考科目是政治和英语，还有数学，但有分初试和复试，两次考试科目均不同。
3、人力资源管理发展的方向与问题研究：(一)管理职能战略化 传统的人力资源管理职能是以甄选、招募、培训、薪酬、绩效评价等事物性活动和传统性活动为主要内容。
4、就业方向 就业方向：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
5、工商管理专业是人力资源考研的一个重要方向。工商管理是研究工商企业经济管理的基本方法，它的应用性很强。工商管理专业的主要课程有微观经济学、统计学、会计学、市场营销、运筹学。
6、企业管理专业研究方向有企业发展与战略、市场营销、人力资源管理、财务管理、国际经营管理等五类。企业发展与战略：主要研究的方向包括：现代企业生命周期理论；企业发展理论；企业战略理论；战略设计与管理；企业的持续发展。
人事外包的服务项目主要包含哪些内容?
1、人力资源外包服务涉及的内容主要包括：人员招聘、入职手续、日常服务、离职手续四个部分。人员招聘主要有以下工作：招聘简章制订、招聘渠道选择、招聘信息发布、应聘简历收集、应聘简历筛选、人员初试筛选、复试协助工作等。
2、）人员的管理 除了招聘的工作，人事外包服务还包括劳动关系管理、人员的入职和离职、绩效管理、考勤管理、薪酬福利的设计和管理、档案管理、社保和保险的代扣代缴等。
3、常见的人事代理服务内容有：人事外包公司代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险。用人单位委托招聘派遣岗位所需人才。提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。