运营入职培训是专项培训吗 运营入职培训是专项培训吗为什么

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• 1、请问企业文化培训属于劳动法中规定的专项培训吗,属于岗位专业技能培训吗...
• 2、劳动法中专项培训是怎样界定的
• 3、公司内部培训算是专项培训吗
• 4、入职培训算是劳动法规定的培训吗?
• 5、公司对员工进行在岗培训是否属于劳动合同法规定的专项培训
• 6、岗前培训可以算专项培训吗?

请问企业文化培训属于劳动法中规定的专项培训吗,属于岗位专业技能培训吗...

1、专业技术培训指的是用人单位的职业培训。劳动法第八章职业培训内容：第六十六条　国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。

2、员工技能培训：是企业针对岗位的需求，对员工进行的岗位能力培训。员工素质培训：是企业对员工素质方面的要求，主要有心理素质、个人工作态度、工作习惯等的素质培训。

3、对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。

4、企业可以为员工提供专项培训，并与员工签订协议，约定服务期。如果员工在工作中违反了服务期的约定，要承担违约赔偿责任，要支付给用人单位相应的违约金，违约金的数额不能超过单位提供培训的金额。

劳动法中专项培训是怎样界定的

1、企业可以为员工提供专项培训，并与员工签订协议，约定服务期。如果员工在工作中违反了服务期的约定，要承担违约赔偿责任，要支付给用人单位相应的违约金，违约金的数额不能超过单位提供培训的金额。

2、对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。

3、专业技术培训指的是用人单位的职业培训。劳动法第八章职业培训内容：第六十六条　国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。

4、劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。通过约定服务期，可以大体平衡双方利益。规定服务期的一个重要的前提是，由于用人单位通过出资培训等提供特殊待遇的劳动者在劳动力市场具有与用人单位谈判的能力。

5、劳动法规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。

公司内部培训算是专项培训吗

根据你所说的情况，公司并没有提供专项培训费用，本律师认为其不属于《劳动合同法》第二十二条规定的专业技术培训。《劳动合同法实施条例（草案）》对此有解释，不过目前尚未通过。

这个企业内训并不是劳动合同法所述的专业技术培训，离职不需要支付违约金。《劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”。

根据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中的相关规定，培训费是指用人单位出资对员工进行各类技术培训支付的货币，在企业内部进行的各类培训用人单位不得要求员工赔偿培训费。因此你有权不支付违约金。

不属于专项培训。公司给报的消防学校培训这不属于劳动合同法所指的专项培训，因为消防安全员是兼职的，不是该员工的本职工作，不是提升该员工本职工作的工作技能。

入职培训算是劳动法规定的培训吗?

《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。因此如果只是一般的上岗培训的话是不算可以约定服务期的培训的。

你好：根据现在劳动合同法的解释口径，因培训约定违约金的，该培训必须是公司组织的外部培训，培训费需要有外部培训机构的发票证明，否则一般的公司内部的入职培训是不作为劳动法中规定的培训的。

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

公司对员工进行在岗培训是否属于劳动合同法规定的专项培训

1、根据你所说的情况，公司并没有提供专项培训费用，本律师认为其不属于《劳动合同法》第二十二条规定的专业技术培训。《劳动合同法实施条例（草案）》对此有解释，不过目前尚未通过。

2、企业可以为员工提供专项培训，并与员工签订协议，约定服务期。如果员工在工作中违反了服务期的约定，要承担违约赔偿责任，要支付给用人单位相应的违约金，违约金的数额不能超过单位提供培训的金额。

3、对照此规定，可以说你遇到的“岗前培训”，不应当属于“专业技术培训“的范围，所以提前离职时是不用支付“违约金”的。就是劳动合同中有此约定，也因其不适法且违法而为无效条款。建议你不必理睬该约定。

4、这个企业内训并不是劳动合同法所述的专业技术培训，离职不需要支付违约金。《劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”。

5、用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。劳动法规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

6、《劳动法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

岗前培训可以算专项培训吗?

1、你好，算是专项培训吧。如果怀疑是欺诈机构，可以直接拨打12315进行投诉的。希望对你有帮助，望采纳。

2、第二步，根据《事业单位管理条例》第二十三条，事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。

3、医院内部的带教培训属于专项培训，培训分为上岗前培训和专项技术培训。

4、如果某个地方出来地方法规，说岗前培训属于专项技术培训，那么这个地方法规就与国家的法律相冲突，就是无效。

5、对照此规定，可以说你遇到的“岗前培训”，不应当属于“专业技术培训“的范围，所以提前离职时是不用支付“违约金”的。就是劳动合同中有此约定，也因其不适法且违法而为无效条款。建议你不必理睬该约定。

6、普通的培训。不属于专项培训。《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。