人力资源的离职证明 人力资源和社会保障局办理离职证明
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员工离职证明
1、在离职时，可以直接向人事部门申请开具的离职证明。离职证明是证明劳动者已与原用人单位解除或终止劳动关系、可以自主择业的重要书面证明。
2、员工离职证明书怎么写篇1 ___先生/女士/小姐___（身份证号为）自20__年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20__年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
3、离职证明是需要由职工离职的单位开具的。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
4、首先，这个证明是需要由职工离职的单位开具的，上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些在劳动合同中必须注明的信息，同样也是离职证明的必备信息。
5、离职证明的办理方式是什么离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
如何办理离职证明
首先，这个证明是需要由职工离职的单位开具的，上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些在劳动合同中必须注明的信息，同样也是离职证明的必备信息。
用人单位必须及时出具离职证明给员工，并且需要在十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。
离职证明的办理方式是什么离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
离职证明，应当由用人单位进行开具。员工从用人单位离职的，单位应当向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，证明上面应当写明员工的离职原因。
有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系； 证明按照正常手续办理离职； 证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位； 可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
离职证明格式
1、篇一：离职证明模板简单通用 ___先生/女士/小姐，自___年__月__日至___年__月__日在我公司担任___(部门)的___职务，由于___原因提出辞职，与公司解除劳动关系，离职证明范本模板。
2、篇一：离职证明模板范文通用 员工___，男，(身份证号：___)，自___年___月___日至今在我处办理社会保险(包括：养老保险、医疗保险、失业保险)。缴费正常，未有间断。特此证明。
3、离职证明模板1 兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。
4、离职证明格式1 【1】格式要求 离职证明——简洁版 兹证明___先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为___年___月___日至___年___月___日。现已办理完所有离职手续。
5、离职证明格式 篇1 兹证明xx先生/女士/小姐原系我公司xx市场开发部职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。
6、书写格式 离职证明（居中对齐）兹有***（姓名）同志于***年**月**日至***年**月**日期间在我公司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因***原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。