培训机构入职套路有哪些 培训机构入职套路

阅读目录

• 1、入职要异地培训几天骗局
• 2、现在的IT行业特别是培训机构都有些什么套路?
• 3、网上招聘的高中培训班助教是什么套路
• 4、入职前交四万元培训费,培训结束后承诺月薪五千,这是否靠谱?
• 5、公司培养新人有哪些套路
• 6、It培训机构说免费培训2-3个月就能上岗,正式上岗拿到工资后再给费用靠谱...

入职要异地培训几天骗局

正规公司，培训是不收费的，费用由公司承担，而不是让员工出。收钱的，要身份证的都是骗子。异地培训的情况是存在的，举个例子，有些企业规模大，专业性高，会在某地建立或者租用培训院校场地，专门用于培训。

不一定。这可能是培训公司专门在招聘网站上钓鱼的。是个老套路了。有可能是骗局卖课程。求职是为了钱，只要记住一切要你花钱都不可信。现在付出一点以后回报几倍都是为了骗你的钱，有那么高的回报，哪里轮得到你。

这种电话面试-外地培训的都是骗子，都是传削团伙冒称著名企业来“招聘”外地人，特点就是：1，冒充中建、中铁、中集、中水等大型集团，TCL、台达、奇声、华硕、步步高、长虹、光大、东风日产、乐百氏。。等等知名企业。

现在的IT行业特别是培训机构都有些什么套路?

讲师真的“资深”？优秀的讲师对于招生都有着直接促进作用，培训机构深知这一点，但因为优秀讲师数量不足以及工资成本问题，某些机构往往选择包装讲师，实际招聘标准和宣传的严重不符，忽悠学生。

包就业，承诺薪资，包装各种成功学子。实际上就业全部靠自己，成功学子水分很多。夸大宣传，甚至虚假宣传，利用各种商业营销手段来招揽学生。

典型的“招转培”套路，这个是应该是最通用的套路了。 当你在招聘网站上发现一家公司来找你，要求低薪资高，然后跟你简单沟通后让你去面试，面试的时候说：“你的能力还有所欠缺，你来我们公司，免费给你培训，然后你再上岗。

不靠谱。这种培训公司的套路是这样的：第1步，先在招聘网站上张贴招聘职位。第2步，打电话给你过去面试。第3步，到了面试现场，一番客套后，说你能力不行，在他们公司岗前培训费两万，然后可以推荐给别的企业。

首先培训公司的套路就是先培训签订就业协议。然后工作每月还钱。比较靠谱，其次还是要好好学。就算面试过了，试用期间，如果是只会说不会干的，通通走人。别太相信培训机构。

跟很多其它同类型大机构不一样的是：王氏教育每个校区都是实体面授，老师是手把手教，而且有专门的班主任从早盯到晚，爆肝式的学习模式，提升会很快，特别适合0基础的学生。

网上招聘的高中培训班助教是什么套路

喜马拉雅培训班是骗局。喜马拉雅官方培训班是骗局。官方的老师说要支负费用3900元不靠谱，对方是假借喜马拉雅平台进行诈骗，请千万不要上当受骗噢，以免遭受财产损失。此类培训如果官方组织请切记一定要是免费的，收费就是骗局。

帮助老师准备课程材料，进行教室布置等。总之就是协助讲师完成授课等的全部工作，除了讲师做的就是助教做的。

协助讲师完成授课等的全部工作。下课后： 课间，助教要主动和学员交流，询问他们对培训的看法，把学员的想法带给讲师。和学员交流，甚至成为好朋友，这样有利于今后课程的销售，更有利于本次课程的满意度。

入职前交四万元培训费,培训结束后承诺月薪五千,这是否靠谱?

您来到之后，给您5000，这一薪水绝大多数是加班加点所得的，最终您自身都承受不住，明确提出离职。这个时候您不可以找培训学校，由于人家收取您的培训费用，也给您讲解了工作，是合理合法，是您自身提出辞职的呀。

每次换工作，他发现了这种高费用培训，承诺高工资回报的培训公司多如牛毛，多次想加入。人一旦在焦虑、压力下就容易被利诱。

承诺培训后月薪多少靠谱吗？不靠谱。指出两点。第一点，他们会列举各种以往的培训生的例子，他们找到多好的工作，可信吗？只要想想微商在朋友圈里发自己一天收入多少万可信不可信就知道。

教师招聘确实挺贵的，但是如果是四万块钱的话，那也太贵了，很可能是在骗你的钱。

不靠谱，这种公司的套路是前期告诉你那里不足，但是我们可以给你培训，但是培训期间没有工资，其实就是把你当免费劳动力。

另外不交服装费就不给办入职手续是违法行为。所以结论是不要再继续进行了，到此为止。精锐动画公司，面试后，说交培训费是不是骗人的 很早以前有这公司的名片，所以，不是专门为骗钱才开的公司。

公司培养新人有哪些套路

再然后，新入职员工就直接进部门了，领导一般会指派一两名老员工带新人，让新人一边跟项目一边学习，先干些打杂的活并熟悉工作流程，然后逐渐上手偏核心的工作。

培养新人良好的工作习惯 高质高效的成果输出，离不开良好的习惯作支撑。新人是一张白纸，从一开始就要对其工作进行严格要求。比如，制作的PPT要简洁美观，草拟通知没有错别字和标点，开会要带纸笔做记录。

综上所述，传媒公司套路新人的负面原因主要包括薪资欺骗、高压加班文化、缺乏职业发展机会、不公平待遇以及缺乏培训和支持。新人在选择公司时应对相关信息保持警惕，寻找口碑良好、关注员工福利和发展的公司。

保险公司在招聘完成之后，会有一个星期左右的免费培训机会，既然是免费培训，也是不会给你任何工资和补贴，并且还会给你进行保险宣传。保险公司基本上都是全年都在进行招聘，因为他们招聘的不仅仅只是员工，还有可能是客户。

宽容放松。带新人，宽容放松一定是主基调，只有在这样的大氛围下，新人们才能足够放松和快速成长。很多公司，新人一来就做所谓的压力测试，以高压暴政的方式对待新员工，快速淘汰那些扛不住的人。

It培训机构说免费培训2-3个月就能上岗,正式上岗拿到工资后再给费用靠谱...

第3步，到了面试现场，一番客套后，说你能力不行，在他们公司岗前培训费两万，然后可以推荐给别的企业。交不起培训费也没关系，你可以贷款（这种贷款利息高）。

靠不靠谱要根据选择的培训学校来定，在选择培训机构需要注意三点，首先是教师的教学水平。师资力量是最重要的，可以先去试听课程，考察教师的水准。千锋教育就有线上免费的IT公开课，。

理由很简单，容易学（不像其它行业学习成本高，难度大），适合短期3-4个月短期学习，而且行业缺口非常大，无论是找工作还是自己在家里接私单，月收入轻松过万，两三万也是稀松平常。

所谓的免费培训，到了第五个月就要还钱，其实就是贷款培训，这是一种欺诈。《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如涉案人数多，金额大，建议向公安机关报案。