入职培训被扣押金违法吗 入职培训需要交违约金吗

阅读目录

• 1、入职交押金合法吗
• 2、学徒扣押金吗合法吗?签了合同的
• 3、公司以培训费为借口扣员工工资200元做押金违法吗?我怎么维权!
• 4、新员工入职培训期签订了劳动合同,并且收取了300元押金,现工申请离职...
• 5、入职收取押金合法吗
• 6、收取培训押金违法吗

入职交押金合法吗

入职时用人单位要求交押金或提供担保的行为都是不合法的。劳动权是我国公民的一项基本权利，其中包括了就业、择业的权利。为了保护这一权利，法律禁止前面提到的这种做法，用人单位不管是扣押证件还是金钱，都是违法的。

综上所述，找工作交押金不合法。当员工入职时，用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物，或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。

工作交押金合法吗 违法。可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。

法律分析：不合法，实践中，很多用人单位为了保护自身的利益，在招聘员工时，要求单位财务人员、销售人员或其他可以掌握用人单位财产的劳动者提供担保或风险保证金。对此，《劳动合同法》明确规定了用人单位的禁止担保义务。

学徒扣押金吗合法吗?签了合同的

你好，任何单位都不得收取劳动者押金。《劳动合同法》第9条明确规定，用工单位不得以任何名义收取劳动者押金和其他钱财。影楼非法收取劳动者押金，已经违法在先。

如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情。

当然不合法了，劳动法上规定任何企业不准向务工人员收学徒费的。

《劳动合同法》第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

单位收押金是违法的。劳动部关于印发《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 第24条规定“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。

法律分析：适用劳动合同的，出了问题可以到劳动局投诉。少数企业单方对新进厂的员工拟定进厂协议，以对方为“学徒工”为由，不仅强行收取押金和培训费，还不与员工签订劳动合同。

公司以培训费为借口扣员工工资200元做押金违法吗?我怎么维权!

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

公司以培训费为理由收取押金是不合法的行为，用人单位无权向劳动者收取押金。

公司的这种做法不合法，能要回所有押金。你如果要离开公司，应该提前一个月通知公司。另外公司，在你上班一个月内位于你签订劳动合同，应当给付你双倍工资。如你们协商不了，你可以申请劳动仲裁解决你们的纠纷。

劳动法律规定，用人单位在招用劳动者时，不得以任何名义收取财物或抵押金等，同时又规定如果因生产经营需要，经过与劳动者协商，在劳动者自愿的情况下是可以收取风险抵押金的。

法律分析：公司收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。根据法律规定，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。

不可以：不论新法与旧法，都规定不得以任何形式扣押员工工资。企业现以培训费的形式扣押员工的工资。是严重的违法行为，其在合同中写明，也是无效。无效条件自始无效，但给对方造成损失的，由加害方进行赔偿。

新员工入职培训期签订了劳动合同,并且收取了300元押金,现工申请离职...

签了劳动合同，交了押金一天没干，押金可以退回。

你是属于新入职的员工，所以如果你想辞职的话，是需要提前三天提交辞职报告的，这样的话你就可以拿到你应得的工资，而且也不需要赔偿他任何的经济损失。

如果你前三个月试用期没有签订劳动合同，你可以要求2个月的双倍工资。如果你不能证明你是什么时候入职的，可以用“举证责任倒置”，只要你的劳动合同在手，劳动关系的成立用人单位是无法抵赖的。

有可能。如果单位有培训的话，离职的时候可能是需要赔偿的，因为单位出现给劳动者提供了培训，劳动者没有为公司工作一定期限的话，单位可以向劳动者索要违约金。但是如果单位没有培训的话，当事人随时可以辞职的。

入职收取押金合法吗

综上所述，找工作交押金不合法。当员工入职时，用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物，或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。

入职时用人单位要求交押金或提供担保的行为都是不合法的。劳动权是我国公民的一项基本权利，其中包括了就业、择业的权利。为了保护这一权利，法律禁止前面提到的这种做法，用人单位不管是扣押证件还是金钱，都是违法的。

从《劳动合同法》第84条的规定看来，用人单位向劳动者收取财物，也就是扣劳动者的工资作为押金的行为属于违法行为，此时劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告，也可以直接申请劳动仲裁。

法律分析：不合法，实践中，很多用人单位为了保护自身的利益，在招聘员工时，要求单位财务人员、销售人员或其他可以掌握用人单位财产的劳动者提供担保或风险保证金。对此，《劳动合同法》明确规定了用人单位的禁止担保义务。

因为法律不禁止的便是合法的，这是一个合理合法的推论。(2)承包合同，在承包合同中，发包方往往要求承包方提供财产抵押或所谓的风险抵押金，这里的风险抵押金其实就是押金。

法律主观：公司收押金不退不合法。订立劳动合同时，公司不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用。对于公司要求交纳押金的违法行为，劳动者有权予以拒绝。

收取培训押金违法吗

1、公司以培训费为理由收取押金是不合法的行为，用人单位无权向劳动者收取押金。

2、法律分析：这个得看培训班了，协商解决。有些培训班为了声誉会全额退款 。但是要早点去协商，要是学校把老师课程都安排了，就不好说了，但是大多数不会退全额，退一部分就不错了。培训收押金是违法。

3、不合法。用人单位无权向劳动者收取押金，教体局8收取培训机构8万保证金是不合法的。保证金是指合同当事人一方或双方为保证合同的履行，而留存于对方或提存于第三人的金钱，用于核算存入银行等金融机构各种保证金性质的存款。

4、不正常。收取培训押金违法，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。

5、不是。法律分析：用人单位无权向劳动者收取押金，是不合法的行为，因此培训机构上班交押金不是真的。培训机构，以提升能力、培养技能、学历教育、认证培训等为目的的教育。

6、法律分析：公司收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。根据法律规定，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。