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建立领导人才重点培训、优秀人才优先培训、紧缺人才超前培训、队伍素质整体培训的分层分类培训网络。加强高层次、复合型、外向型人才培养，利用国内国外两个资源，选送经营管理、专业技术骨干到国内重点高校或国外培训。
关键词 石油石化；地质档案；人力资源；管理策略 石油石化企业信息化建设是以信息技术为依托，以地质档案资源为核心，以档案法规、制度为保障，围绕地质档案工作开展现代化管理的综合过程。
楼上回答很不负责任啊，呵呵。即便是查114，你提供的方法也是错误的。河南油田114：0377-63839114 楼主的确是学生，对国企组织机构可以说很不了解。
对于贯彻集团公司年中工作会议精神，河南油田一是抓学习领会，全面贯彻落实会议精神。
你好，这种情况不好说，首先要看你投过简历没有。至于电话打不通的话有可能是相关人员外出办公等原因无法接到电话。你可以直接致电 中国石油化工股份有限公司河南油田分公司人力资源，网站上一般都有电话，来核实情况是否属实。
河南油田公积金上限是多少啊
公积金缴存比例上限是多少公积金缴存比例上限为12%，住房公积金的缴存范围为5%至12%；其中最高缴存比例为12%。
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例，原则上不超过12%。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
个人平时正常缴纳住房公积金，那么使用公积金贷款的额度最高就是50万元；如果同时使用配偶的住房公积金申请公积金贷款，且配偶的住房公积金也是正常缴纳的，那么最高额度就是70万元。
公积金最高可以交3600元。根据国家规定，公积金的缴存比例为百分之五到百分之十二，由公司自主选择具体缴纳比例，同时各地区会根据当地平均工资设定缴存基数限额，个人和公司缴纳同等额度的公积金。
《住房公积金管理条例》规定：职工缴存公积金的上限按最高年工资基数的三倍乘以最高缴存比例12%计算。这个12%只是常规标准，不同城市不同岗位的职工公积金缴存比例是不同的。
住房公积金的缴存有上限。《住房公积金管理条例》规定：职工缴存公积金的上限按最高年工资基数的三倍乘以最高缴存并察比例12%计算。
河南油田培训中心可以学习什么
河南油田文体中心。焊工操作证和焊工职业资格证发证部门不接受个人报名。河南油田文体中心是安监局批准的培训机构，可以进行报考。
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畅通人才成长通道，建立首席专家、局级专家等高层次人才队伍。构建全员培训体系，每年选拔1200余名专业技术人员参加各类新技术及前沿理论学习培训，建立博士后科研工作站等，为各类人才施展才华、成就事业提供了广阔平台和良好环境。
新时期石油石化企业地质档案人力资源管理策略
地质勘探开发档案管理创新的关键是人才的培养 担负利用服务工作的档案管理人员，是利用制度的直接贯彻者，对档案的安全负有直接责任，必须具备较高的素质，需要档案管理人员有着很强的综合素质和政治责任心。
但工作量十分巨大。方案建议逐步对地质资料进行电子化，包括历史纸介质的扫描、高清晰的岩心图片等，利用数据库进行管理，还可以集成全文检索系统，方便信息查找利用。
在管理职能与工作方式上进行创新 (1)人力资源的招聘工作 由于人员是企业中的第一生产力，因此招聘工作是十分重要的工作内容之一。如果没有员工的参与，就不会有新技术与新产品。
摘要 地质资料的管理是随着社会的发展而进步的。石油行业经过长期的积累，保存了大量珍贵的地质资料，这些资料是企业的知识资产和信息资源，是企业持续发展不可或缺的技术宝库。
(中国石油化工股份有限公司华东分公司资料信息管理中心) 摘要 从严管理就是一种科学化管理。应以科学的态度和方法，按照地质资料管理内在运行和发展规律，从其形成、归档到提供利用的不同阶段，进行规范化、制度化、程序化管理。