人力资源的时效性 人力资源的时效性是什么
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人力资源的特点包括哪些
1、人力资源特点有能动性、生物性、动态性、社会性、再生性、智力性。人力资源最广泛的定义是指人力资源管理工作，其中包含人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
2、活动性：人力资源蕴藏在一个个活生生的人体之中，将随着拥有者个体生活的结束而消失，随着拥有者的转移而转移。可控性：相对于自然资源的生成，人力资源的生成是可控的，需要人们有组织有计划地去培养和招募。
3、人力资源的基本特点包括能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性等。能动性，人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。
4、人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。
5、生物性 人力资源具有生物性。生物性是人力资源行为特征的因由与结果。生物性既存在双向的物质运动，也存在双向的精神运动，还具有单向的抵抗运动。生物性必然带来人力资源使用与开发的艰巨性与复杂性。
6、）能动性。这是人力资源区别于非人力资源最重要特点。在与非人力资源结合的过程中，人力资源处于主动地位，非人力资源的开发和利用依靠人力资源的主观能动性，另外，人力资源本身也具有自我开发和自我利用的能力。
人力资源包括哪些特性?
人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。
人力资源特点有能动性、生物性、动态性、社会性、再生性、智力性。人力资源最广泛的定义是指人力资源管理工作，其中包含人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
人力资源的特点包括能动性、再生性、增值性、时效性、两重性等。能动性 劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。有目的的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。
人力资源的基本特点包括能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性等。能动性，人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。
能动性：人力资源的开发与利用，是通过拥有者自身的活动来完成的，具有主动性；人力资源开发得好，就能创造超出它自身价值多得多的效益。
试论述如何理解人力资源管理中的时效性这一特点
1、人力资源管理主要具有活动性、可控性、时效性、能动性四个方面的特点。活动性 人力资源是蕴藏在每一个活生生的个体之中的，将会随着每一个人。可控性 相对于自然资源的生成过程，人力资源的生成是可以控制的。
2、简述人力资源的特征是：能动性、两重性、时效性、社会性、连续性。能动性 人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。
3、人力资源的基本特点一共六个分别是能动性、两重性、时效性、社会性、再生性、连续性。下面分别具体介绍：能动性 人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。
4、活动性：人力资源蕴藏在一个个活生生的人体之中，将随着拥有者个体生活的结束而消失，随着拥有者的转移而转移。可控性：相对于自然资源的生成，人力资源的生成是可控的，需要人们有组织有计划地去培养和招募。
5、作为人力资源的劳动能力只存在于劳动者个体的生命周期之中。开发和利用人力资源要讲究及时性，以免造成浪费。
6、人力资源的特点有：生物性、可再生性、能动性、时效性。生物性 人力资源存在人体之中，是有生命的“活”的资源，与人的自然生理特征相联系，具有生物性。可再生性 人力资源是一种可再生的生物性资源。
下列关于人力资源的时效性的说法,错误的是()。
人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的，即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的。故A说法错误。
题目：狭义上，人力资源指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。（ 错误 ）第2题 题目类型： 判断题 题目：人员录用是招聘过程中最关键的一步，也是招聘工作中技术最强的一步。
【答案】：A 本题考查人力资源的特性。人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性、时效性。A说法教材未提及，描述错误，BCD均属于人力资源的特性。
突出自己的独特性：在简历中，可以突出自己的独特性，例如你的工作方式、思维模式、解决问题的方法等。这些独特性可以让你在众多求职者中脱颖而出。强调自己的学习能力：如果你有很强的学习能力，可以在简历中强调这一点。
时效性。人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。社会性。
【答案】：C 继任计划能减少方法和政策上的不当变动，实现持续性领导，所以选项C的说法错误。
人力资源的基本特点有那些?
1、人力资源的特点包括人力资源的生物性，人力资源的时限性，人力资源的再生性，人力资源在使用过程中的磨损性，人力资源的社会性，人力资源的能动性，人力资源具有生产者和消费者的角色两重性。
2、简述人力资源的特征是：能动性、两重性、时效性、社会性、连续性。能动性 人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。
3、具有以下几个特点：(1)时间性；(2)消费性；(3)创造性；(4)主观能动性。答案为BCDE。
4、活动性：人力资源蕴藏在一个个活生生的人体之中，将随着拥有者个体生活的结束而消失，随着拥有者的转移而转移。可控性：相对于自然资源的生成，人力资源的生成是可控的，需要人们有组织有计划地去培养和招募。