茅台集团招聘笔试考什么 茅台集团入职培训考试
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新员工三级安全教育培训内容
1、包括安全生产方针、政策和法律法规，以及公司安全生产制度、安全注意事项、劳动纪律等。要求员工了解并遵守相关规定和制度，养成良好的工作习惯和纪律。
2、第三阶段：是岗位安全培训，主要内容是，安全意识教育、本岗位的安全要求及违规后果、岗位的安全操作规程等。这里强调安全意识教育贯穿始终。
3、新员工三级安全教育培训内容主要包括公司级安全教育、部门级安全教育、班组级安全教育（培训）。
4、建筑三级安全教育主要内容：进行现场规章制度和遵章守纪教育。进行本工种岗位安全操作及班组安全制度、纪律教育。安全生产须知。
5、三级安全教育的内容是什么三级安全教育是指新入职员工的公司级安全教育、部门级安全教育、班、组级安全教育。企业应对新职工进行厂级、车间级、班组级的安全教育，并经考核合格后才可以上岗作业。
6、其他需要培训的内容。团队层面的岗前安全培训应包括，岗位安全操作规程，与岗位间工作联系和协调相关的安全和职业健康事宜，相关事故案例，其他需要培训的内容。
贵州茅台去年员工人均薪酬31万,入职的要求是什么?
1、其次，学历要求就要求很高，基本都是大学本科以上，多数岗位还要求研究生。要求这么高，薪水也是杠杠的，大多数是7000一个月，然后年终奖是5万-10万的。
2、首先是对学历有要求，大学生必须拥有本科及以上学历。其次是对专业有要求，所学专业必须要“对口”，要求大学生学的是食品科学、环境科学、微生物学等专业。
3、要想进入这个公司，首先要通过体能测试的要求，长跑一定要进4分30秒才能够合格，另外笔试也应该要合格。最后还要通过面试体检的工作，还能够有机会进入公司。
4、在茅台酒厂工作能够拿到高薪报酬。虽然大多数人对于茅台的了解，只基于对于茅台酒的了解，但是作为茅台酒厂的工作人员，他们的工资待遇以及福利水平，要远远高于普通员工。
茅台公司入职体检标准
1、入职体检合格标准是指在员工入职前，企业或单位对其身体健康状况进行的一系列检查项目所达到的最低标准。这些检查项目通常包括血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图、胸部X光等，以确保员工具备从事本职工作的基本身体条件。
2、血、尿常规： 血常规有18个项目，主要检查体检者是否有炎症、血液病或贫血，红细胞数、白细胞数、血小板数、血红蛋白等18项指标。
3、员工入职体检合格标准根据不同公司和行业的要求可能会有所不同。体检项目：员工入职体检通常包括全面的身体检查，包括身高、体重、血压、听力、视力等基本指标的检测。
如何做新员工入职培训
新员工培训的五个步骤如下：培训需求分析，主要是指分析企业和员工的培训需求。了解员工需要参加哪些技能的培。确定培训目标。可以根据需求分析来建立培训目标，目标必须是可控。制定培训计划。
新员工入职培训的方法：消除新员工的陌生感、企业文化、设计培训内容、组织拓展训练、组织考核。努力消除新员工的陌生感 首先，我们要让新人通过这个初级“小培训”认知公司，了解公司基本状况。
新员工入职培训应做的有：企业文化和价值观的传达、岗位职责和工作流程的介绍、安全生产和环保意识的培养、团队协作和沟通技巧的培训、职业道德培训。
新员工入职培训如下：培训师自我介绍，先让新伙伴熟悉自己。新员工各自再介绍下自己，增加同期伙伴彼此的熟悉感。多和新员工聊聊，消除彼此的陌生感，培训师放轻松随和。树立工作信心。
茅台考试全是选择题吗
1、考试内容：高中语文40%、高中数学30%、社会知识30%，均为选择题，考试难度适中。考试分数是100分，考试内容包括语文、数学和综合知识。考试题型及分布占比，语文占比40%、数学30%，综合知识30%。
2、茅台酒厂招聘时会有笔试内容，笔试内容为：高中语文40%、高中数学30%、社会知识（公基）30%（均为选择题，考试难度适中，纸考）。
3、基本都是语文，数学。基本都是初中的。还有写作，应该是400字左右，占试卷分数的百分之十左右还有实事政治。招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。
4、茅台在线行测主要考判断推理、数量关系、言语理解、资料分析。判断推理考查图形推理、逻辑判断、定义判断、类比推理、四种题型。
5、茅台制曲工考试内容为高中语文40%、高中数学30%、社会知识30%。在茅台工作不仅仅是铁饭碗，而且是金饭碗。