企业入职培训培训费 入职培训交钱吗
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企业的培训费如何做账务处理?
发放员工培训费时的会计处理：借：应付职工薪酬——职工教育经费贷：银行存款此分录的贷方除了登记银行存款会计科目外，还可以根据实际情况登记库存现金。
员工培训费属于企业管理费用，应该进入管理费用—培训费科目。职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。计提时：借：管理费用—职工教育经费，贷：应付职工薪酬—职工教育经费。
为了提高职工的专业知识和专业技能，大部分企业都会定期为员工提供岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训等。
企业收取新员工入职岗前培训费合法吗
1、岗前培训收费不合法。岗前培训介绍如下：岗前培训，按不同岗位基本要求对尚未上岗的职工进行的教育活动。经济委员会规定，所有从业者参与培训。
2、法律主观：用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、不合法。根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定：第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
新员工培训费用预算
1、新员工培训费用预算如下：第一种方法：企业先制定培训计划，根据计划的要求推算出培训预算，然后再根据企业的实际承受能力，再对预算进行调整。
2、【人均法】：按员工平均培训费用计算培训预算虽然在确定培训预算时，可能会采用人均培训预算的方式，但是在预算的分配时，往往不会人均平摊。
3、在本阶段，根据培训方案初稿进行培训费用预算的统计，在统计过程中：首先要对培训进行分类：比如可以分为新员工培训、在职培训、外训等，并细分到具体的培训课程。
4、方法三，零基预算法。即不考虑过去收支项目和收支水平，以零为基准编制预算的方法。培训预算中可能会包括的项目有人工费、场地费、住宿费、交通差旅费、培训器材和教材费等。
入职时公司要求缴纳培训费应该缴纳吗
新入职员工要交培训费吗 一般来说，用人单位不得降低劳动者的工资，所以新入职员工当月不应应扣培训费。 “用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
用人单位收培训费是不合法的行为。如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
正常情况下，员工入职都不用交培训费的，入职之后的培训。公司有的都会给算工资的，都算正常上班。
这属于公司内部的培训，应该是免费的，如果要交钱，你最好早点离开这个公司，八成是骗钱的！。有些公司是这样的。但现在的工作很难找。
用人单位收培训费合法吗 用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
用人单位收取培训费合法吗
1、用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
2、法律主观：用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、用人单位收培训费是不合法的行为。如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
4、不合法。公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到职工身上。