奉贤区人力资源咨询服务费 人力资源服务收费
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人力资源公司介绍的工作收费吗?
亲亲你好，田惠之人力资源介绍活是正常收费。人力资源介绍费都是单向收费，一般都向用工单位收取。大约是首月工资的5%左右。
人力资源部是企业内部的一个职能部门，其主要职责是招聘、培训、考核、薪酬、福利等方面的工作。在正规企业中，人力资源部不应该向员工或者求职者收取任何费用，包括介绍工作需要交钱这种说法是不正确的。
中介费用：对于普通岗位，人力资源公司通常会按照中介费用来收费，费用一般在几十到几百之间，地域也会有差异。
一些中介机构可能会向求职者收取服务费或押金，但在中国，根据《劳动法》的规定，招聘机构、人力资源服务机构、猎头公司等不得向求职者收取任何费用。
人力资源服务费计入成本吗
1、如果是劳务公司，劳务费记入“主营业务成本”。如果是一般企业，且不是经常性支付，可与“其他业务收入”对应，记入“其他业务支出”。如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员，支付的劳务费应记入“管理费用”。
2、企业所得税、增值税。企业所得税：人力资源服务费可以计入企业的成本，从而减少企业的利润，降低企业的所得税负担。增值税：企业支付人力资源服务费时，可以按照税法规定，将其中的增值税作为进项税额进行抵扣。
3、计入其他业务成本的有：人力成本及水电费、销售和营销费用及研发费用、管理费用。人力成本。包括工资、社会保险费、福利费等。
4、在管理费用、制造费用、生产成本等账户中列支。而人力资源会计则将支出的一部分作为期间成本与期间费用，其余的则处理为“人力资产”，并在其嗣后的服务期间进行分摊。
5、人力资源服务成本指企业根据人力资源管理体系要求对所使用的人力资源提供后勤服务消耗的资源总和，包括交通费、办证费、文具费、医疗费、办公费用、保险费等。
6、降低用人成本用工单位在核算派遣员工的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。
猎头增值税发票项目名称写什么
1、其实付款单位的名称是可以手写的，这也是发票上唯一可以手写的地方。还有就是要开票方的发票专用章。
2、发票内容一般包括：票头、字轨号码、联次及用途、客户名称、银行开户账号、商（产）品名称或经营项目、数量、单价、金额，以及大小写金额、经手人、单位印章、开票日期等。
3、增值税发票的商品名称填写的方式：按照商品的性质，比照法律规定的种类如实填写。根据相关法律规定，在我国销售货物或者加工、修理修配劳务、销售服务、无形资产、不动产以及进口货物的行为，属于应纳增值税行为。
人力资源服务费计入什么科目
对于人力资源服务费的支出，一般设置管理费用-服务费科目进行会计核算，相应的账务处理怎么做？支付人力资源服务费账务处理支付给人力中介公司的费用，直接计入服务费就可以了。和企业接受其他公司的服务是一样的。
外包服务费属于主营业务的，计入主营业务收入科目，会计分录：借：银行存款，贷：主营业务收入，贷：应交税费—应交增值税（销项税额）。
人事外包的服务费计入管理费用。借：管理费用 贷：现金或者银行存款 企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。
招聘费计入管理费用。招聘费是公司人力资源部在员工招聘过程中发生的费用，主要包括场地使用费、支付第三方机构的服务费、应聘人员路费及体检费、招聘广告费用等。企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。
行政管理人员薪酬计入管理费用科目。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等，根据受益对象将应确认的职工薪酬计入相关成本或费用中，同时确认应付职工薪酬。
计入管理费用科目内容。根据资料查询显示人力资源体系建设计入管理费用科目内容，管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
软件人力外包公司是怎么收费的
固定款的APP开发时间短，约2~3日的时间即可完成，费用大约在几千到几万之间。
软件项目外包收费要看具体的项目功能来的，有的几万，有的十几万，要根据你的项目需求文档来分析，一般的价格影响因素包括下面这些。
则需要结合以上三者，来判断的，但是一般对于某一个特定地区的公司来说，他们的外派的程序员的价格也都是透明的，这个可以咨询得到的，决定要合作的时候，建议尽量找最合适自己的软件人力外包服务商去合作。
猎头公司收费标准是什么?
猎头公司是如何收费的 按照过程收费：报价是候选人年薪的30%以上，按步骤、阶段的方式付费，保用期一般是6个月。
正规的猎头公司的收费方式可以分为三种：A、预付款收费：双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。
国内的猎头公司一般费率是20%-30%左右，具体要根据企业招聘岗位的难易程度、稀缺性、岗位级别和薪酬等因素来决定。