入职培训属于专职培训么 入职培训属于专职培训么嘛
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入职培训算是劳动法规定的培训吗?
1、《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。因此如果只是一般的上岗培训的话是不算可以约定服务期的培训的。
2、你好：根据现在劳动合同法的解释口径，因培训约定违约金的，该培训必须是公司组织的外部培训，培训费需要有外部培训机构的发票证明，否则一般的公司内部的入职培训是不作为劳动法中规定的培训的。
3、第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
岗前培训是属于初任培训吗
1、公务员岗前培训一般在工作人员聘用之日起一般不少于12天或者90学时。公务员岗前培训也叫初任培训。最长不超过12个月，累计时间不少于40学时或者5天。
2、根据查询相关资料信显示，税务岗前培训是初任培训。是近两年新进税务局的集中到一起为期一个月的学习。岗前培训就是向新员工介绍企业的规章制度、文化以及企业的业务和员工。就其本质来讲，岗前培训只是培训的开始。
3、初任培训又叫职前培训，它是对经过国家公务员考试合格被正式录用的人员所进行的岗前培训。
岗前培训可以算专项培训吗?
1、你好，算是专项培训吧。如果怀疑是欺诈机构，可以直接拨打12315进行投诉的。希望对你有帮助，望采纳。
2、第二步，根据《事业单位管理条例》第二十三条，事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。
3、医院内部的带教培训属于专项培训，培训分为上岗前培训和专项技术培训。
入职前的培训叫什么
职前培训就是在“入职”之前的培训，简称TBC（）。职前培训的主要对象是即将面对第一份工作的大学生，入职3年以内的初级白领，以及将面临陌生行业、公司、岗位的员工。
入职培训。入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是为了使员工融入这个团队。
职前培训和岗前培训是一个概念，就是你新到一个公司，还没正式开展工作，公司先对你进行培训，这就叫做岗前培训或职前培训。
岗前培训又称为入职培训，目的是为了让你从整体上了解行业。适岗培训是企业自行组织或委托机构开展企业职工岗前培训、在岗培训和转岗转业培训。
职前培训又称入职培训，是指新员工在入职之前接受的培训。主要包括：1）组织文化教育。只要内容包括：组织发展目标、历史及发展现状、规章制度、文化，以及与组织有关的新知识、新技能和新观念等。
【员工入职三级培训】新职员培训贯彻三级培训体系制度：即综合培训、专业培训及“以师带徒”岗位培训。
入职前公司出钱给员工培训属于专项培训吗?并且合同上约定了服务期,在不...
1、看你的说法是公司的内部培训，根据劳动合同法的规定，公司的内部培训不可以收取培训费用，也不可以要求员工赔偿培训费用。 员工的档案关系，是严厉禁止扣押的。 你可以向单位的上级党组织反映情况，也可以向劳动局举报。
2、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。
3、以上培训只属于一般的入职培训，不属于劳动合同法规定的专业技术培训，并且单位也没有出钱由第三方培训机构培训并持有培训机构开具的培训费发票，所以这份培训协议是无效，提前离职不需要支付违约金。