人力资源多样性管理的最佳实践论文 人力资源的多样性
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人力资源是指什么
人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。
广义的人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。
今年我国人力资源招聘与选拔方面的特点
企业招聘特点招聘必须以人力资源规划和工作分析为前提 人力资源招聘是以人力资源规划和工作分析这两项基础性工作为前提的。
纸笔考试在测量知识和思维分析能力方面具有较高的效度，且成本较低。它可以大规模地进行，结果评价也比较客观。它经常被用作人员选择和招聘过程中的初步筛选工具。
人力资源具有以下主要特征：能动性 人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。
如果一个岗位人才紧缺，招聘单位可能就会将标准稍微降低，即低标准；如果相同类型的人才很多，单位则可能提高选拔人才的标准，即高标准。随着人力资源市场供求结构的变化，单位用人的标准也相应地做出了调整。
与其他资源相比较,人力资源具有哪些特点?
1、另外，人力资源本身存在一定的多样性，体力、智力、技能等多个方面。其他资源一般是相对单一的。第三，人力资源有比较大的不确定性，这个也和第一点相关，其他资源是相对比较确定的，而人力资源伴随着管理能够呈现出很大的差异。
2、与其他资源相比，人力资源变现出以下基本特征：人力资源生成过程的时代性与时间性，即任何人力资源的成长与成熟，都是在一个特定的时代背景条件下进行和完成的。
3、与其他资源相比，人力资源具有下列独特、鲜明的特征：①生产过程的时代性。人力资源的形成受到时代条件的制约。②维持过程的消耗性。人力资源是一种活的资源，为了维持生命本身的存在，必须消耗一定数量的其他资源。
4、能动性，能动性是人力资源的首要特征，是人力资源与其他一切资源最根本的区别所在。时效性，人力资源以人为载体，存在于人的生命之中，表现为人的体力和脑力，其开发和利用都受到人的生命周期的制约。
5、第三，人力资源有比较大的不确定性，这个也和第一点相关，其他资源是相对比较确定的，而人力资源伴随着管理能够呈现出很大的差异。