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为什么国内的新人培训体系那么不健全?
1、但是因为工作强度和工资之间的性价比太低，员工流失多了之后部门缺人，新人被迫顶上去打杂，完善的培养体系就形同虚设，最终被迫取消了。
2、站在受训人角度，为什么觉得参加新人培训很烦？师傅怕我抢饭碗，所以教东西总是教一下落一下。很多东西都不明白为什么这样操作，不懂得底层逻辑。师傅都是给打下手的工作去做，感觉自己在浪费青春，所以都不想干了。
3、培训之所以在企业中那么大面积无效或者效果不好的状况，关键原因在于培训需求分析得不准确、不深入、不到位。第三，企业培训体系不健全。
4、一对一，小组课这种个性化教育没有什么体系，只要课程环节设置没问题，知识点将不错，就不能说人家差。
5、目前国内很多课程都比较陈旧，主要是一些学术性的课程，企业培训的课程非常缺乏。
为什么新人入职培训那么难?
1、如果没有专门的培训专员，那么就是人事部门负责培训。原则上人事部门只负责培训企业文化及人事制度方面，如果是岗位知识培训是否部门负责的，人事部门如果想监督，应该提前做好新员工入职培训相关制度。
2、比如说新人可以学习的资料文档，大多出自老员工之手，企业可能只是提供一些网课，而且无论是资料文档还是网课，这些学习资源大多比较模糊比较跳跃，纯自学的难度还是比较大的。
3、那么很多新员工培训都是HR部门由上至下的行为，很少会主动询问新员工的想法。对培训对象的疏忽会造成培训的不准确、无目的性和需求。我们认为HR部门应在培训的各环节都关心新员工的想法，得到反馈和互动。
4、找出需要进行受训的原因：例如：基本技能欠缺，工作业绩差，新技术的引用，高绩效标准，新产品，6，制度规章。
5、如果你的公司对于新员工入职培训没有太多想法和很好的执行能力，可以通过平安知鸟企培平台进行新人培训。
6、意志培训 意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。 军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，但最少一周，最多一个月为宜。
入职后,为何公司不对我进行入职培训呢?
这是大多小公司通用的做法，公司制度流程里没有入职培训这课程，小公司不注重综合素质的提高，他们更多关注的是业绩、合同，你有多少能力，你能销售多少东西。他们认为培训是一种成本浪费，时间浪费。
我认为需要在公司上班，现在很多地方都不给新员工培训，这是非常正常的，需要自己去学习。
通过描述，这个岗位只有一轮面试就发了入职通知，应该是一个基础岗位。你当时来面试的时候对这个公司的感觉还记得吗？有时候工作要看缘分的，如果这个环境刚接触的时候就不是你自己喜欢的，那就不太适合了。
我想不会吧。因为今年情况特殊，有很多的企业，一下也开不了工。是因为危险期还没有过去。所以迟迟不安排入职及培训。这也很正常的。你如果不放心，可以打电话问一下，这个企业大概什么时候会入职的。
无非就是做不一样商品及差异领域的销售时，对商品认识的不一样而已。现阶段许多企业在招聘销售人员时都是会做一定的专业培训。关键是商品的了解和一部分销售市场的学习培训。
国企入职培训会淘汰人吗
1、会，管培生被淘汰了就是被辞退了，需要重新找工作。
2、不会。面试通过后公司就会跟你签署劳动合同已经属于正式工了，所以只要培训竞岗时没有犯特别严重的错误就不会刷人。
3、不可以，按照我国劳动合同法的相关规定：“在企业工作15年以上，离正式退休还差五年的职工，企业是不能与劳动者解除劳动合同的。”实行优化组合，竞争上岗，可以设置一些入职条件，包括学历，职称以及项目内容考核。
4、既然是试用期，常规来说肯定就会有达不到标准被淘汰的，但一般国企都会顺利转正。
入职前培训是不是骗子
是 “一句话，一切打着岗前培训收费的基本上都是诈骗，因为法律有规定，公司有义务给为员工安排上岗前的培训 但不得以各种理由收取培训费用。
入职前培训是不是骗子应视情况而定。入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是为了使员工融入这个团队。
当然是假的，千万不要相信，如果你去了就会上当受骗了，因为这种培训都是骗人的。
关于入职要异地培训几天骗局有以下如果招聘要求里 工作经验、学历 这两项同时都写的不限，薪水还比较高，那么肯定是骗子公司了。
不交，这是明显的骗局。任何招聘，入职要求交纳培训费，收取押金，或提供个人信息办理银行卡，都是骗子，不要上当受骗。
无法确定。现在很多大型的公司，在面试人员入职之前都是需要在公司总部进行培训的，而且仅凭这一点，无法确认对方是否是传销，很多行业都是要到总部培训的，如果途中有收取了你的身份证和其他的费用，那么有可能是传销。