培训总监入职 培训总监的工作内容

阅读目录

• 1、销售总监进化论(18)——销售总监试用期攻略
• 2、想从事人力资源工作,之前也有一年人事各模块经验,现在在做培训...
• 3、人力资源助理、专员、主管、经理、总监分别要做什么工作?
• 4、vivo培训总监的薪水怎么样

销售总监进化论(18)——销售总监试用期攻略

十销售总监试用期攻略 “入职3～6个月的试用期是新任销售总监的危险期，这段时间销售总监最容易流失。如果能安全度过试用期，接下来3年以内的路都比较好走。我们先来聊下试用期的攻略。

（2）试用期阶段 ：一般试用期为两个月，试用期结束后根据员工诉职报告及面谈，部门主管描述来确认员工的具体情况。（3）转正期阶段 ：现在就是初级销售人员了，会在市场人员或者是销售部经理的带领下，参与完成销售任务。

销售总监转正后进入考核期，当月没有完成公司下达的销售任务的60%(不含60%)，出差食宿补贴按120元/天报销，当月完成公司下达销售任务的60%(含)以上，出差食宿补贴按150元/天报销。绩效奖金相关规定。

想从事人力资源工作,之前也有一年人事各模块经验,现在在做培训...

需要提升和学习的地方 （1）考取2个证书：企业人力资源管理师、企业培训师。每年5月、11月各有1次考试。（2）报读2个学习班：A：培训师培训技巧班。

证书必须立即考。从事人力资源管理类工作不是必须有证书，但如果有证书就比较好找工作，如果先有了证书从事该类工作后也比较容易升职，因此必须立即着手考下来，先考三级吧。你需要对人力资源工作有些基本的了解。

对企业人员计划、人才招聘程式、绩效考核、薪酬管理、职工培训、劳动关系和劳动争议等工作程式必须了解。 具有很好的人际关系沟通能力。 要胜任工作，除了 掌握专业知识外，很大程度是多年积累的工作经验。

学习相关知识：人力资源工作需要具备一定的理论知识，包括劳动法、用人单位管理制度、组织行为学、人力资源管理等方面的知识。可以通过读相关书籍、参加课程或在线教育平台上的学习资源来获取相关知识。

四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者) (1)连续从事本职业工作1年以上。 (2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

首先要想清楚是不是真的下定决心转人力资源了，是否真的知道人力资源的工作内容呢？我是在做销售的时候，想的与其和外面人打交道，还不如和公司内部人员去打交道。也是从我的一个客户，一个企业家那里知道的人力资源岗。

人力资源助理、专员、主管、经理、总监分别要做什么工作?

人力资源助理 职位概要：执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。人力资源专员 职位概要：协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。

负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作。受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力。人事部主管 直属上级是人事部经理，负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才。

人事部总监，人事部经理，人事部主管，负责招聘的人事专员，负责福利社保工资的薪酬福利专员。岗位设置行政人事部经理：负责整个部门行政人事的统筹管理，制度的制定及审批等。

其实除了从事人力资源工作，还可以去做有关行政方面的工作，比如行政助理。或秘书类的工作都可以，就业前景相当好的。

vivo培训总监的薪水怎么样

工作还不错。根据查询58同城官方网站发布信息得知，vivo通信研究院待遇总监工资是2万元左右，拥有六险一金，假期福利多，年薪奖励丰厚。负责vivo公司5G技术的研发和标准化工作。

培训机构营销总监工资底薪一般每月4000元。根据招聘网站发布的信息显示，培训机构营销总监薪资范围：7000-12023 元/月，底薪：4000元/月，培训机构营销总监主要依靠销售提成，底薪不是太高。

vivo c2级别薪资20w至60w之间。

gm代表管理高层【如高级总监】。薪酬方面：每个职级应该都分为多个档位，如p1可能工资分为12档（大体如是），分别是1-12k；p2分为12档，分别是3-15k。

高管不讲月薪，讲年收入（包括薪水、福利、奖金）。所谓高管，至少是总监级别。一般中等规模以上的外企，中国籍的高管，不包括股票的话（股票这东西很难量化）年薪在一百万以上。总监七八十万到两三百万都有。