人力资源咨询圈子 人力资源咨询有限公司
阅读目录
零工经济下,人力资源管理面临哪些挑战?
1、微观环境变化带来的挑战人力资源管理学科的挑战。
2、此外，还有五个更动态的挑战：技能变化、员工忠诚度、员工的个人需求、经济与行业波动、业务外包。由于这些挑战正在呈现越来越剧烈的趋势，由此给HR带来的挑战也越来越严峻。
3、导语：人力资源管理的核心功能是通过提供一系列以“人”为核心的工作与服务，为企业发展提供源源不断地决策支持和人才支撑。
4、人力资源管理环境带来的挑战 (1)全球经济一体化带来的挑战。随着信息技术的迅速发展，全球经济一体化的趋势越来越明显，并正在以前所未有的高速度向前发展。
5、面对汹涌而来的新世纪大潮，企业将遭遇前所未有的严峻挑战，作为获取竞争优势的重要工具，人力资源同样面临着前所未有的挑战。
6、我国公共部门人力资源管理面临的挑战有：人才招聘和留任挑战、员工管理和绩效挑战、培训和发展挑战、领导和管理挑战、创新和适应挑战。人才招聘和留任挑战 公共部门需要吸引和留住优秀的人才来推动组织的发展和实现公共使命。
hr圈子乱吗
上海的同行业的hr有圈子。上海hr不但有圈子，而且圈子非常小。hr是圈中圈，城同行业的HR们之间几乎一定是有交集的，很大可能也相互认识。圈子的存在不影响个体的发展，反而更有利于人员的交流互动。
这种死猪不怕开水烫的心理，会腐化一个年轻人的热情，可能只是短短几个月时间，你就会忘了奋斗的感觉。再者，以深圳科技圈为例，你真觉得去另一家公司就会没人知道你的前任黑历史吗？悄悄告诉你，HR圈子真的不大。
当然咯，在应聘表格上也许会让你留下上一家公司的联系方式，也许你也可能可以在这个地方做猫腻，但是呢，诚信在每一个行业都很重要，并且hr的圈子其实不大，要打听一个人其实真的不难。
审查简历中的逻辑性，对简历的整体印象。以上就是对整个简历的详细审视。 当然面试HR也是人，也会受主观因素的影响，比如说简历结构混乱、冗长的简历会在HR较疲惫或者心情不好的时候pass掉。
也就是说，这个圈子可以给你信息、资金、合作机会等必要的东西。当然，你也必须在圈子里做出贡献。这就是这个圆接受你的原因。HR、猎头等人力资源从业者也有他们自己的圈子。
干货|7个找到HR电话的渠道
一是通过学校招生就业网寻找求职就业相关信息。每年大约3月、8月期间，各大学招生就业网都会陆续发布各自高校的春季、秋季校园招生就业招聘信息，信息量非常大，招聘岗位非常多，选择余地也很大。
求职渠道 线上招聘会：线上招聘会拥有大量的优质企业和职位，求职者可足不出户与HR一对一在线沟通。
查阅媒体广告，如报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等。可关注学校或者学院就业官网的招聘信息，关注学院就业网链接的相关就业网站的招聘信息。他人推荐，如导师、校友、亲友或主动到单位求职自荐等。
提问明确的问题：通过提问明确的问题，你可以更好地与HR展开有针对性的讨论。问题应该是具体而明确的，以便HR能够清楚地理解你的关注点并给予相应的 回复及时：尽可能及时回复HR的信息或邮件。
猎头招募的是中高层岗位和核心技术岗。猎头要求有超高的人才寻访技能，网络是其中一个渠道，其他如打CC(陌生电话），人脉获取，找list等都是途径。
其他条件就是你找一份工作所在意的一些因素。明确这些条件以后，再为这些条件排个序。因为一方面有可能不一定有满足所有条件的工作，另一方面这种工作你目前可能无法胜任。