公司入职去外地培训一个月 找工作让去外地培训一个月
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- 1、应聘的工作要去外地培训1-6个月我该不该去
- 2、北京公司一上来就去深圳培训合法吗
- 3、面试后要去外地培训一个月入职是真的吗
- 4、我到一个工厂上班,进厂时说要去外地培训1到3个月,未签定劳动合同,我想...
应聘的工作要去外地培训1-6个月我该不该去
1、若不符合上述规定，可以向当地劳动行政部门举报。而且一看这个公司就不靠谱，别去了，顶多交点违约金，不花多少钱。
2、这个公司还是可以去的，因为需要出差非洲，大部分人不愿意去，但对于你来说是个机会，抓住机会就可以成功。
3、是不该，公司应该有支付出差补贴，如果这个公司没有，也没必要待下去了，考虑去寻找其他公司，等找到新公司就可以离职了。
北京公司一上来就去深圳培训合法吗
1、这个应该是合理的，因为你通过面试的只是分公司，他们分公司可以有录用人员的资格，但是没有对工作人员培训的资格，培训完了还是会回到分公司工作的，去总公司培训是很正常的。
2、员工和单位签订的劳动合同中是否约定工作地点，员工是否需要接受调派，如果劳动合同中有约定，那么单位调派员工到外地培训（长时间培训，公司是一定需要支付工资的，所以这类培训可视同为调派工作）是可行的。
3、公司好像如果岗位调整，就拥有调岗的权限，如果坚持不服从，是可以按旷工的，不过要看你当时签的合同，一般合同里面会写到这方面。
面试后要去外地培训一个月入职是真的吗
1、当然有了，面试完后，企事业单位会根据实际情况安排新员工培训，做好入职前准备，去外省学习属正常安排，也许那个地方是培训基地。
2、我是做人事工作的。正规公司，培训是不收费的，费用由公司承担，而不是让员工出。收钱的，要身份证的都是骗子。
3、给你个电话就录取了，连你的样子都不知道。 如果是真的企业招聘，当面的都不知要面试几次才算过关呢 。一般骗子都冒用著名企业来招聘外地人搞传削，特点就是：随随便便叫你去面试。
我到一个工厂上班,进厂时说要去外地培训1到3个月,未签定劳动合同,我想...
1、你可以要求用人单位支付双倍工资和社会保险费。《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、如果公司口头告知须外出培训三个月，而在实际签订合同时，列出的培训费用也是三个月的费用，那么，公司只实际培训不到一个月的时间，明显就是违反合同约定，因此，为公司服务一年半的约绑定合同也就无效。
3、您好！您可以持相关身份证件，到您所在地的劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁费用是免费的。除此之外。因为未签订合同，你可以向用人单位主张从正式用工第二个月起两个月的双倍工资。
4、你好！首先你对自身安全有一定的防范意识这是很好的，再来 这是一个使你和公司互相信任的机会。
