德勤咨询人力资源精算硕士好就业吗 德勤咨询人力资源精算硕士

阅读目录

• 1、上海有哪些知名猎头公司?具体说说
• 2、哥大SPS硕士学位课程有哪些?
• 3、请问赴美国留学深造人力资源管理硕士的常见误区
• 4、咨询行业是做什么的?
• 5、德勤it咨询为什么一直在招聘
• 6、人力资源考研关于学术和专业硕士问题咨询。

上海有哪些知名猎头公司?具体说说

1、埃摩森猎头，专注中高端人才猎头服务，快速寻猎，精准推荐！聚焦14大核心行业，全国200+直营办公室，3000+资深顾问。一合人力 猎头业务与招聘流程外包（RPO)，针对性的为企业提供招聘策略、流程服务。

2、德勤人力资源咨询公司 德勤人力资源咨询公司是全球领先的专业人才招聘和咨询公司之一，在上海的市场占有率很高。他们的专业团队拥有深厚的人才资源和雄厚的技术实力，为各行业的知名企业提供全方位的人才招募和管理服务。

3、上海聪明猎头：上海聪明猎头是一家专注于高级人才猎头服务的公司。他们拥有一支经验丰富的猎头团队，能够为企业寻找并吸引优秀的高级管理层和专业人才。上海聪明猎头注重与客户的合作关系，为每个客户量身定制招聘解决方案。

4、在上海，知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

哥大SPS硕士学位课程有哪些?

1、学生们常申的硕士项目如：应用分析学（AA）、企业风险管理（ERM）、人力资源管理、非营利组织管理、体育管理、战略传媒等，皆在SPS学院。哥大SPS学院的课程设置 我们来看非常热门的应用分析学硕士（AA）项目。

2、哥大金融工程硕士项目课程侧重工程和定量分析方法，比较注重实践；除了工程学院的课程外，学生也可以从商学院、文理学院、法学院、国际关系学院等学院选择课程学习。哥大金融工程硕士是一个全日制 STEM 指定的36学分课程。

3、Master of Arts in Economics经济学硕士 该项目每年招生75-85人，属于STEM项目，国际学生可以有额外的24个月的OPT机会。

4、可以交叉选课。哥大提供的选修课几乎覆盖了所有大家感兴趣的专业学科，可以根据就业兴趣自行选择不同专业的课程，例如精算、金融数学、金融工程、计算机编程、经济学等。

请问赴美国留学深造人力资源管理硕士的常见误区

误区三 申请美国大学必须要有语言成绩 很多家长误以为在正式进入学校申请前必须要让孩子考好托福或gre等权威语言成绩。外服留学的专家提醒，现在很多美国大学已经可以发放有条件的录取通知书。

”贲宁认为，会计专业或金融专业确实对数学要求相对较高、也有些枯燥，却有着与众不同的竞争力，现在看起来难的专业将来就业会好很多，年轻时要有挑战困难的勇气，拥有一技之长才是安身立足之本。

误区：专业选择与性别有关 如今的大学校园里，女性明显占大多数，占美国大学秋季入学学生的56%。和男性相比，她们成功毕业的可能性更大。

首先，所有外国学生不论学什么专业都要考TOEFL，一般最起码考到80分才有申请资格。其次，申请美国硕士还要有研究生入学考试成绩，不同的学院有不同的成绩要求。中国学生一般只参加：GRE or GMAT。

个人推荐美国，英国学费较贵，而且可选择的名校较少。美国的人力资源一般是在商学院中，极少情况能拿到奖项。也有一些学校的人力资源开在教育学院下，门槛较低，你可以试一下。 看你自己的决心和毅力，一切皆有可能。

咨询行业是做什么的?

1、咨询公司是指从事软科学研究开发、并出售“智慧”的公司，又称“顾问公司”。咨询公司属于商业性公司，主要服务于企业和企业家，从事软科学研究开发，运用专门的知识和经验，用脑力劳动提供具体服务。

2、信息咨询公司是通过利用各种信息处理技术，对各类信息开展搜集、加工、整理、分析、传递，向客户提供解决问题的方案、策略、建议、规划或措施等信息产品的知识型公司。

3、咨询业，是对第三产业中以咨询服务为特点的各种行业的总称。因其特点为智力型服务，也被人们称为“头脑产业”，请咨询专家咨询被称为“借脑”。

4、范围包括商务信息咨询，企业管理咨询，企业形象策划，市场营销策划，文化艺术交流策划，展示展览服务，图文设计制作，计算机网络工程。具体说来指接受委托，为客户量身定制个性化的信息、信用管理等方面的咨询、顾问服务。

5、咨询公司和狭义投行在商业模式非常类似。它们通过向客户提供某一商业问题的解决方案，收取客户的佣金（咨询费）产生收入。咨询公司的模式相比投行会更加宽泛，面临的商业问题也更加多样化。

德勤it咨询为什么一直在招聘

公司在不断发展壮大 对于一个不断在扩大，不断在发展的公司，当然是有越来越多的工作要做，需要的人当然是越来越多，岗位越来越多。这样的公司，不断招人很正常。

还有是因为公司需要一些高端人才，他们对高端人才的要求极高，很多人并不足以满足他们的需求，所以，会一直将招聘信息挂在网站上。

不是真的招人，而是打广告或者应对考核企业通过这个招聘的借口想表达一个消息，比如这个岗位缺人，让上级领导知道其他员工工作量饱满而不是混日子。比如领导在暗示一些人可以走动走动得到这个岗位。

一些企业常年招聘一些岗位，说明企业对这些岗位的薪酬不配位。也有可能是企业希望本企业员工看到这些招聘信息，给在岗员工传达一种危机感。

宣传手段 长期挂在招聘平台，让外人看来，这家公司一直处于积极发展的阶段，同时在面试阶段，还能宣传公司的业务做到打广告的效果，因为有些小公司在行业内并不出名，会借此伎俩来宣传自己。

有的是因为嫌弃饭菜不好，有的是嫌弃管理严格，有的是嫌弃工作环境，有时候招聘200个人，留下来的大概只有10-20%这样子。每当一个员工想离职时，会有3个员工在考虑中。来来往往所剩不多。

人力资源考研关于学术和专业硕士问题咨询。

1、目前没有人力资源的专业硕士，读硕士就要读学术硕士。另外从目前来看，学术硕士一定是更受公司喜欢的。而且硕士还是要读的，现在本科生太多 硕士才有竞争力。

2、人力资源管理研究生专业没有直接对应的专业学位硕士，相关的有工商管理硕士、公共管理硕士但两者的报考条件不同。应届毕业生肯定报考学硕，因为不符合专硕的报考条件。

3、学术型硕士则不需要报考者有一定年限的工作经历。国家09年新增的一月份统考的全日制专业型硕士并不要求工作经验，招生条件跟原来的学术型硕士一样，应届生可以报考。

4、对于大部分专业来说，专业硕士较学术硕士难度略低。专业硕士公共课英语科目多考英语二，难度相对较小学术硕士公共课英语科目考英语一，难度比较大。

5、培养目标不同。专业学位是培养在某一专业（或职业）领域具有坚实的基础理论和宽广的专业知识，具有较强的解决实际问题的能力，能够承担专业技术或管理工作，具有良好职业素养的高层次应用型专门人才。