金融转人力资源 金融和人力
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金融专业的以后从事人力资源管理容易吗
当然可以，我也不是人资专业。不过你要想清楚六大板块你要做哪一块，大公司一般会分的很细，面试会问你想要做那一块，规划什么样之类的。
HR入门很低，也很好做，所以你待遇也一般，在单位里也不是什么重要部门，但你不是学HR的，想进入大型房地产公司很难，因为做人力的很多，竞争激烈。
行业需求：中国金融行业近年来持续发展，对金融专业人才的需求量大。金融学专业涉及金融理论、金融市场、投资管理等方面的知识与技能，在银行、证券、保险、投资等金融机构以及相关的企事业单位中都有就业机会。
本科金融,就业想往人力资源方向,读不读HR硕士?
我说的都是实话，希望对你有用。出国还不如往你的本科金融方向继续读下去，无论读什么都是为了工作，工作说白了就是谋生的手段，为什么不读一个让别人离不开你的专业，而退而求其次呢？劝你仔细考虑好了再做决定。
读人力资源在职研究生是有用的。主要优势以下几点：获得证书方面：通过人力资源管理在职研究生的学习，毕业后可获得能在学位网上查询到的，和统招生一样的证书。
既然硕士生这么多，那本来招本科生的，就要招硕士生嘛！所以，如果你想找到一个好的工作，或者目前的Dream Offer起平要求是硕士，OK，考研吧。
如果本身是人力资源或相关专业在校学生，无论研究生还是本科毕业后都定位于人力资源方向求职。要尽量读研。无太大经济压力。无太大婚姻压力。无太大家庭照顾压力的前提下，继续读研绝对是明智的选择。
关于国际金融和人力资源的转化
当然可以，只是要跨专业的话会有点吃力，一般人力资源专业，要求硕士以上发展比较快。
随着金融全球化的拓展，相当多的资金流向了发展中国家和地区，这在一定程度上弥补了其经济发展的资金缺口，并带动了技术的扩散和人力资源的交流。
“人力资源是第一资源”、“人力资本是第一资本”不能仅仅停留在口号上。
外资咨询公司。特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。某些员工待遇很高的大型外企。
银行业内必将掀起新的一*轮人才 重组浪潮。如何在盘点现有人力资源库存的基础上，实现人才、岗位、任务的快速匹配，将在很大程度，上影响着金融创新的速度和质量。