破冰互动入职培训 培训破冰活动自我介绍范文

阅读目录

• 1、为什么公司入职都要有破冰游戏
• 2、培训破冰技巧?
• 3、团队建设开场破冰游戏
• 4、新员工的入职培训,100来人的室内破冰游戏,哪种活动比较合适?
• 5、公司培训课程,破冰游戏有哪些?
• 6、培训开场的五种破冰方式

为什么公司入职都要有破冰游戏

1、对新员工入职破冰培训是十分有必要的，这样他们能尽快的熟悉公司环境、也能和各个员工之间尽快熟悉，尽快融入工作环境。公司的人事部门可以在办公或者室外组织一些活动，通过一些小游戏让新员工来介绍自己，表达自己的兴趣爱好等等。

2、破冰游戏是许多培训者作为培训开始的必要环节，因为有了破冰游戏可以使培训者更好地把握整个培训团体，并更快速地达到培训的目的与期望。

3、体现公司关怀实现劳逸结合 都说看一个公司是否值得长久发展，一看薪资奖金二看团建福利。

4、破冰游戏目的是为了打破人际交往间怀疑、猜忌、疏远的藩篱，就像打破严冬厚厚的冰层；意义是使培训者更好的把握整个培训团体，并更快速的达到培训的目的与期望。

5、感觉并不是这样，或者是极少数现象。破冰环节一般发生在入职培训，有个环节是秉烛夜谈。大家会点个假蜡烛畅所欲言。这里可能是唯一的可能有点变味的地方。但是据我了解，所有周围的同学都没有很夸张，大都是开开玩笑。

6、破冰能学员迅速进入思维发散、彼此坦诚、自由沟通的状态。破冰可以是团队远离怀疑、猜忌以及疏远达到团队融合的状态。破冰可以是成员之间相互产生吸引力，增加团队之间的磨合与默契。

培训破冰技巧?

在选择破冰活动时，教练应该特别注意到组织的文化，参与者的团体和参与者对新鲜事物的接受程度、趣味性、刺激性、花费时间和课程本身的设计。

组班前拍摄学员们的照片，比如面试，军训，大家刚进教室时候的照片和日常表现，注意多抓拍正面、积极、阳光、笑脸等素材。利用视频制作软件，制成MV，可以加字幕，建议使用动人的流行歌曲，歌颂友谊、兄弟之类的背景音乐。

方法：多人参加，从1-99报数，但有人数到含有“7”的数字或“7”的倍数时，不许报数，要拍下一个人的后脑勺，下一个人继续报数。如果有人报错数或拍错人则罚酒。

第十六个： 奇数偶数[破冰游戏]人数队形：没有限制，人越多越好；围成一个圆圈。游戏方法：将全队人分成红白两对。所有人围成一个圆圈，面向内侧坐下。然后依圆中央的主持人的口令逐次报数。

团队建设开场破冰游戏

个团建破冰小游戏冷场不存在的警察抓小偷：两组人成两排，面对面站立，互相伸出手，交错，互击。喊|左边队拍右边队员的手、喊2右边队拍左边队、喊3停住不动。做错的做蹲起。

拓展破冰游戏名称：《起队名》时间：20～30分钟人数：不限，人数较多时，需要将队员划分成若干个由8～12个人组成的小组。道具：A3纸，大头笔概述：这个游戏鼓励团队从培训之初就要团结起来。

在游戏快要结束的时候，为了使游戏更加有趣，悄悄告诉第一个人同时向两个方向传递“电波”，而且不要声张，看看这样会带来什么有趣的效果。延伸阅读：团队介绍 简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。

新员工的入职培训,100来人的室内破冰游戏,哪种活动比较合适?

室内趣味游戏活动 两人拔河每两人一组，背对背骑马桩的姿势站立，然后弯腰将两手从自己胯下伸出与对方相握，用力量在保持自己不动的前提下让对方先移动。

促进相互认识的破冰游戏有：兔子舞、五毛和一块、眉目传情。兔子舞 目的：活动筋骨，让学员在良好的精神状态下上课。时间：5分钟道具：无。大家可围成一个大圆圈或排成2-3支小长队，视场地而论。

叠报纸，抢板凳，撕名牌什么的都行啊，破冰其实也就是一次团建，让新员工更快地融入团队中。117运动的团建很适合破冰。

，解手链 解手链是一个团队合作的游戏。需要在集体合作中发挥个人创造力的游戏，游戏规则简单，寓意深刻，是拓展训练中常见的培训项目。

公司培训课程,破冰游戏有哪些?

1、冰锥游戏：冰锥游戏是一种常用的拓展培训破冰活动。参与者坐成一个圆圈，将一个冰锥从一人手中传递给下一个人，要求传递的过程中不能用双手接触冰锥。通过这个游戏，参与者可以增加彼此之间的交流和协作，提高团队合作能力。

2、促进相互认识的破冰游戏有：兔子舞、五毛和一块、眉目传情。兔子舞 目的：活动筋骨，让学员在良好的精神状态下上课。时间：5分钟道具：无。大家可围成一个大圆圈或排成2-3支小长队，视场地而论。

3、例如，主持人说“我要3” ，当该小组有4个人时，那么应该有3位组员要单脚站立，有1位要双脚离地。 1夹气球跑 参与人数：若干组，每组2人。

4、简单好笑的破冰游戏如下：《大雨、小雨和中雨》游戏方法：我说小雨你们就一起打手指，要响一点，我说下中雨就拍大腿，我说下大雨就一起拍手，我要是说下狂风暴雨就一起双手伸过头顶使劲的拍手，很有意思的。

5、拓展破冰游戏名称：《起队名》时间：20～30分钟人数：不限，人数较多时，需要将队员划分成若干个由8～12个人组成的小组。道具：A3纸，大头笔概述：这个游戏鼓励团队从培训之初就要团结起来。

6、亦可在《时间管理》课程上引用这个游戏，同时可以训练人的反应能力 培训课程开始时，培训师需要知道学员们对即将展开的话题究竟了解多少。

培训开场的五种破冰方式

1、团队合作游戏：在拓展培训中，团队合作游戏是破冰的常用方式。这些游戏要求参与者在一起合作解决问题，增加团队成员之间的互动和信任，建立合作意识。冰锥游戏：冰锥游戏是一种常用的拓展培训破冰活动。

2、游戏破冰 如大树与松鼠、串名字、击鼓传花、拆字游戏等激发学员的兴趣，使他们真正参与到课堂中。拆字游戏是类似于测字的形式，用学员的名字，预测未来，这一招非常好用，能抓住学员的注意力。

3、培训开场的五种方式 美国心理学家洛钦斯在首因效应中提出，交往双方的第一印象会对今后的交往产生影响，人们先入为主的状态决定了想要开展一场成功的培训，开场至关重要。