目标:努力学习专业知识,加强实训课中操作,学好技能技术;积极参加活动,不断提升自己;积极参加技能大赛,提升自己的动手能力。
使在这一环境中工作的人们能够用尽可能少的支出实现既定的目标,或者以现有的资源实现最大的,为社会培养高质量的技能型人才,中职学校的学生管理是关系到学校的发展前景,我觉得要从以下几个方面做好。
培训活动的目的和预期成果。目标可以针对每一培训阶段设置,也可以面向整个培训计划来设定。培训是建立在培训需求分析的基础上的,培训需求分析明确了管理人员所需提升的能力,评估的下一步就是要确立具体且可测量的培训目标。
有了培训目标,员工学习才会更加有效。所以,确定培训目标是员工培训必不可少的环节。
一、培训目的
1、消除新员工陌生感,达成对公司文化,价值观、发展战略的认知和认同。
了解公司的各项规章制度及提供的各种福利制度,帮助各们新进员工清楚了解自己的权益与责任。强化新进员工的责任意识和主人翁的精神。
二、培训对象
公司新入职员工
三、培训方式
由综合部制定培训计划和方案并组织实施,采用集中授课及视频播放、讨论、参观的形式对企业文化、员工手册、OA办公平台的使用等方面进行培训。
四、培训地点
公司会议室。需提前了解会议室的使用情况,保证培训场地的使用不发生冲突。
五、培训内容
1、企业文化
2、员工手册
3、OA办公平台使用方法
六、培训资料准备
新入职人员录用资料、新放职人员及参培人员签到表、公司企业文化宣传资料、员工手册、OA平台使用说明。
它能结合受训者、管理者、企业各方面的需要,满足受训者方面的需要。
2、帮助受训者理解其为什么需要培训。
3、协调培训的目标与企业目标的一致,使培训目标服从企业目标。
4、也可使培训结果的评价有一 个基准
它能结合受训者、管理者、企业各方面的需要,满足受训者方面的需要。
2、帮助受训者理解其为什么需要培训。
3、协调培训的目标与企业目标的一致,使培训目标服从企业目标。
4、也可使培训结果的评价有一个基准
我的新学期打算是:首先,要做一名讲文明、懂礼貌、守纪律的好孩子。讲文明,就是要在日常生活中,坚持讲文明话,做文明事。不讲脏话,不打架骂人。要讲卫生,不随地吐痰,不乱扔纸屑,并且对他人的不文明行为要敢于抵制。懂礼貌,就是对人要有礼貌。在学校要尊敬老师,同学之间要团结互助。在家里要孝敬父母长辈,听大人的话,不随便找家长要零花钱。守纪律,就是要严格地遵守学校的各项规章制度和小学生日常行为规范,按时上学,不迟到早退,
严格遵守课堂纪律,上课时不讲话,不做小动作。
其次,要努
力学好文化课,力争做一个品学兼优的好学生。由于四年级是小学阶段最关键的时期,上课认真听老师讲解,多动脑筋,勤于思考,不耻下问。认真完成老师布置的各科作业,写字
工整不潦草。同时还要利用课余时间多读一些课外读物,以扩展和充实自己的知识面。
另外,我还要在新的学期中发扬成绩,克服缺点和弱点,彻底改掉以往
贪玩做作业慢、爱
的坏毛病。
总之,我一定要说到做到,言而有信,用实际行动来实现我的目标。在新学期里,我有一个新的目标——不要做语言的巨人,要成为行动的主人!我知道了成功不是靠梦想来实现,而是靠自己的行动……
当然,在新的学期中,在学习要有新的成绩,这就要不懈地努力!付出一份努力才会换取一份收获。学习并不是一种兴趣,而是一种责任,是我应该做而且必须做好的事情,同时学习必定会有负担。没有苦的.累的过程,就不会有进步和提升,无论是过去,还是未来不都这样的道理吗?我把自己的喜悦,悲伤都化作前进的助力和动力,就会因此不断克服困难取得新进步。成功中是我们的喜悦,成功背后是我们辛勤的汗水,没有耕耘就哪有收获没有付出哪