华润物业入职培训试题的简单介绍
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地产客服入职的笔试题模板(有选择题和简答题即可)请大神指点!
填空题（每空1分，共15分）房地产是指土地、建筑物及其他地上定着物，是 、 、 三者的结合体，它不仅是一种具有使用价值的商品，同时，也是能为购买者带来收益的 。
（1）单选，20道吧，涉及到软件可行性分析，需求分析，计算机基础知识，软件测试(黑白盒测试)，数据结构(基本概念、线性表、链式存储等)，SQL数据库的查询修改语句，ODBC，等等，具体题目记不清了。
知道大有可为答主 回答量：2151 采纳率：0% 帮助的人：1648万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 单项选择题 下列各题备选项中，只有一项是正确的，请将所选答案序号填入题目的括号内。
综合分析题：通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。情景应变题。
公司新员工入职培训考核试题
1、根据公司规定，员工进入京东方必须参加的培训是（ ）。A.产业人特训营B.专业人养成C.新员工入模 收起 答案 C 外单位人员进入车间参观、检查必须由对接部门陪同。
2、某公司新员工培训结束后，三个培训主管在讨论有多少学员不能通过培训考核，对话如下：甲：有的学员是能通过考核的。乙：有的学员是不能通过考核的。丙：有一个学员不能通过考核。
3、新人入职对公司的建议，新员工对公司有建议那么要怎么写，才能让领导更好的接受呢，我们总是会有这样的烦恼，但我们最好的建议是，毕竟是新人还是少说为好，新人入职对公司的建议。
4、其一，培训一定要考核，且要有淘汰机制。没有考核、没有淘汰机制的培训，会使新员工没有学习压力，容易得过且过，甚至滥竽充数。
5、新员工入职培训的内容包括企业概况、企业文化和共同价值观、专业知识的培训、企业的管理制度和流程等。
6、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。准备好布置给新员工的第一项工作任务。部门岗位培训 (部门经理负责)到职后第一天：到人力资源部报到，进行新员工入职须知培训(人力资源部负责)。
求一份北京物业项目负责人考试实务部分的试题(需有答案的)
1、某物业服务企业具有一级物业管理资质，现情况如下：（ ）A.注册资本为人民币600万元；B.物业管理专业人员以及工程、管理、经济等相关专业类的专职管理和技术人员40人。
2、如果您是该项目物业管理处经理，您将如何应对化解当前面临的问题。
3、A 经常性监督检查 B 业主委员会的督促 C 广大业主的自觉性 D 签订公约或管理制度 3在新开发物业验收之前，通常由开发商行使管理权和处置权，自设或委托一家物业管理公司介入前期物业管理工作，并签订()。
4、【参考答案】 (1)不妥之处1：施工进度总计划在项目经理领导下编制。 正确做法：施工总进度计划一般在总承包企业的总工程师(单位技术负责人)领导下进行编制。