人力资源与政治 人力资源政治经济学财经类
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行政、人事、人力资源的关系和区别是什么呢?
区别人力资源管理与人事管理不单是称谓上的不同，它们代表了在对人的管理方面不同的历史阶段的不同特点。从人事管理转向人力资源管理，是历史的必然。
人事，一是指人世间的事；二是指人力资源管理工作，包含人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块；三是指人的意识的对象；四是指馈赠的礼物。人力资源，有三个层次的涵义。
人事即人力资源。工作内容有招聘、培训考核、人事制度的建立、绩效考核、薪酬、福利、晋升、任免等等。
行政部和人事部的主要区别如下：主要工作不同。行政部：处理公司包括公司项目资质申报办理，公章使用管理，规章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。
人力资源管理分为6个模块：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。总之，行政工作并非是对“人”的管理，而区别人事和人力资源管理的根本就在于，是不是基于企业战略对人的管理。
人力资源管理专业考研要考哪些科目?
1、政治、英语、数学劳动科学综合。人力资源管理是公司一个重要的职位，为确保部门的正常运转，考研主要考察四门科目，思想政治、英语高等数学三和劳动科学综合业务课，业务课由招生院校自主确定与命题。
2、人力资源管理研究生考试科目如下：政治、英语、数学劳动科学综合。
3、人力资源管理专业考研科目没有一个确定的科目限制，一般个个学校都有不同的考试科目，不过大都跳不开：政治、英语、数学、专业课。人力资源管理专业考研政治和英语一般是必考的；数学有的学校考。
4、人力资源管理考研分为初试和复试，两次考试科目不同。
5、人力资源管理考研考试的科目是：政治；英语；数学三；劳动科学综合（科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障，由招生院校自主确定与命题四选三）。
人力资源和行政管理有什么关系?
人力资源管理比行政管理在专业性上要强，人力资源注重专业性多一点，而行政管理注重人际关系处理多一些。行政管理的方向除了内部行政的行政经理方向就是对外行政总经办的总秘和总助方向，而人力资源就是人力资源总监方向。
HR是作为企业的一种人力的规划、结构的调整的部门，涉及员工对企业的价值以及企业对员工的回报等。可以这样说，HR是根据的企业的实际情况制定规定和实施规定，以最合理的成本控制和管理企业对“人”这个资源的使用的。
人事管理主要是人员方面的工作，比如员工入离职，招聘，培训，工资等等。行政就是对事务的工作，例如会议记录，办公用品领用，车辆管理等。他们是两个同样中药的部门。
“人事即政治”是什么意思
1、⑥政治思想工作：即通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。⑦人事管理研究：即对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。
2、人事即政治啊.潜伏里的台词。吴站长讲的.前面那句时间就是头野驴也是出自他口.虽然不是正面角色，也不是第一主角，但是我觉得这个角色演的非常好。
3、政治是各种团体进行集体决策的一个过程，也是各种团体或个人为了各自的利益所结成的特定关系，尤指对于某一政治实体的统治。例如统治一个国家，亦指对于一国内外事务之监督与管制。
新时期人事干部如何做好思想政治工作
1、（一）“调适自己情绪”是人事干部做好思想政治工作的前提 一个单位的生机和活力在相当程度上依赖于全体职工人际关系的融洽、心情的舒畅而进行的不懈的努力。
2、思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。一是要打造全时域的“理论课堂”，增强思想政治工作引领力。
3、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力，促进人事管理工作的科学化发展。做好人事管理工作是党的执政能力建设的需要、落实科学发展观的需要、人事干部的成长需要。
4、班组长的首要任务是要调动全班组员工的积极性，开发每一个人的能力。
5、坚持以人为本开展基层职工思想政治工作应注意的几个原则。一要以理服人。做好思想政治工作，必须注重用事实说话，多做调查研究，这是相信群众、依靠群众、尊重群众的具体体现。