人力资源前沿问题 人力资源管理前沿问题有哪些可以研究
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什么是人力资源前沿?
1、人力资源开发，目前是国内几乎是空白的，国际上研究已经趋于成熟了。关于人力资源的各种实践的评估一直是热点，已经持续了50年以上了，一直没有好的解决办法，国内常用的方法是灰度模型或者模糊数学。
2、较为前沿的人资管理理论，全球一样，主要是美国提出的。都是理论已经成熟，实践还待发展的比较理想化的理论。
3、知识管理和信息管理与人力资本的结合。民营企业和中国国有企业的人力资源共享问题。
4、人力资源主要分为五大部分：岗位设计分析、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理，每一部分都有其各自的内容。人力资源管理名词：在招聘中，可采用心理测试、情景模拟等方法测试；员工录用可采用多重淘汰式、补偿式、综合式等方法。
我国前沿的人力资源管理理论有哪些
赫茨博格的激励保健理论对于人力资源管理具有现实意义，因为员工的激励问题是人力资源管理实践的核心问题。因此，改善保健因素，而重视激励因素必然有助于充分发挥人力资源管理调动组织成员积极性和创造性的功能。
人力资源管理的基本理论是从人性假设理论、激励理论、人力资本理论、委托代理理论等方面来论述人力资源管理的理论基础。
告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。
人力资源统计工作的前沿问题有哪些
人力资源统计工作的前沿始终在与生产力和生产关系在打交道，而且在今后乃至相当长的时间还将如些，这就预示着人类在一个相当长的时间内，还不能光吃不做。
关于人力资源的各种实践的评估一直是热点，已经持续了50年以上了，一直没有好的解决办法，国内常用的方法是灰度模型或者模糊数学。组织绩效研究目前国内做的不好，国际上有几个专家是比较权威的。
社会对人力资源的认可程度，现在还没有上升到决策的地位，充其量类似传统的行政，做些事务性的工作，而且在很多企业，老板是不会放权给人力资源部的，以致于人力资源部与后勤部等同，权利被架空的也不在少数。
知识管理 和信息管理与人力资本的结合。民营企业和中国国有企业的人力资源共享问题。
我看过你回答过的问题,相信你对人力资源比较了解,告诉我一些前沿的人...
人力资源主要分为五大部分：岗位设计分析、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理，每一部分都有其各自的内容。人力资源管理名词：在招聘中，可采用心理测试、情景模拟等方法测试；员工录用可采用多重淘汰式、补偿式、综合式等方法。
)、自杀式“我应该能够做好吧”或者“我不能保证做好，但会试试看”。 “我应该能够做好”或者“我不能保证做好，但会试试看”。
人力资源管理面试时常见的问题主要包括：背景性问题：就是提问应聘者的学历、工作经历、家庭情况等问题。